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77. Jahrgang 03 26 Erfolgreiche Betriebsrats- wahlen! W i r s a g e n e r n e u t D A N K E S C H Ö N i m I n t e r e s s e D P V KO M h a n d e l t A L L E R B e s c h ä f t i g t e n i s t d i e D P V KO M p r ä s e n t : A u c h h i e r www.dpvkom.de
Aus dem Inhalt Ihre Ansprechpartner Editorial Post/Logistik Erfolgreiche Betriebsratswahlen! Danke-Plakat DPVKOM gewinnt Betriebsratswahl am UPS-Standort CGN Spich! Wir sagen erneut DANKE SCHÖN Umstrukturierung bei der Post ist jetzt beschlossen! Telekom DPVKOM handelt im Interesse ALLER Beschäftigten Interviews mit freigestellten Betriebsräten DPVKOM fordert Beschäftigungsgarantien Postbank/Beamte Erste Angebote unzureichend! Gesetzentwurf vorgelegt WM-Planer zum Heraustrennen Recht Die Fahrt zur Tankstelle ist kein Arbeitsweg! Soziales Begleitschreiben ist wichtig Service Jetzt heißt es: schulen und nochmals schulen! Senioren Schon jetzt Vorfreude auf das nächste Seminar! Frauen Bundesfrauenvorstand tagte in Neuhof Intern Jubilare bei Jahreshauptversammlung geehrt dbb Alterssicherung: Langfristig denken statt Strohfeuer zünden Vaterschaftsurlaub: Europäischer Gerichtshof soll Fragen klären Gesetzentwurf bleibt an entscheidender Stelle stehen Preisrätsel 3 4 5 6 7 8 10 11 13 14 14 15 19 20 21 22 24 25 28 29 30 31 Bundesgeschäftsstelle Fränkische Straße 3 53229 Bonn Tel. 0228 91140-0 info@dpvkom.de www.dpvkom.de DPVKOM Bayern Geschäftsstelle Fenitzerstraße 43 90489 Nürnberg Tel. 0911 58644-0 info@dpvkom-bayern.de Regionalverband Mitte/West Geschäftsstelle Fränkische Straße 3 53229 Bonn Tel. 0228 91140-61 mittewest@dpvkom.de Regionalverband Nord-Ost Geschäftsstelle Hannover Raffaelstraße 4 30177 Hannover Tel. 04331 22627 nord@dpvkom.de Geschäftsstelle Berlin Alt-Moabit 96 a 10559 Berlin Tel. 030 364286751 ost@dpvkom.de Büro Schleswig-Holstein Neue Dorfstraße 76 b 24782 Büdelsdorf Tel. 04331 22627 schleswig.holstein@ dpvkom.de Regionalverband Südwest Geschäftsstelle Fränkische Straße 3 53229 Bonn Tel. 0228 91140-0 suedwest@dpvkom.de IMPRESSUM Herausgeber: Kommunikationsgewerkschaft DPV (DPVKOM), Fränkische Straße 3, 53229 Bonn, Telefon: 0228.91140-0, Telefax: 0228.91140-98, E-Mail: info@dpvkom.de, Internet: www.dpvkom.de, Vorsitzende: Christina Dahlhaus, Verantwortlicher Redakteur: Maik Brandenburger, Redaktionsassistentin: Ute Bott, Titelfotos: Fotos: DPVKOM / contrastwerkstatt – stock.adobe.com (Bildmontage), Layout: Wilke Mediengruppe GmbH, Verlag: Wirtschafts-GmbH der Kommunika- tionsgewerkschaft DPV e. V., Fränkische Straße 3, 53229 Bonn, Telefon: 0228.91140- 90, Telefax: 0228.91140-98, Bankverbindung: Spar kasse KölnBonn, BIC: COLS- DE33XXX, IBAN: DE68 3705 0198 1958 1502 19, Gesamtherstellung und Anzeigenverwaltung: Wilke Mediengruppe GmbH, Ober allener Weg 1, 59069 Hamm, Telefon: 02385.46290-0, E-Mail: info@einfach-wilke.de. Das DPVKOM Magazin erscheint sechsmal im Jahr und wird allen DPVKOM-Mitgliedern im Rahmen der Mitgliedschaft gegen Beitrag geliefert. Der Abonnementspreis für Nichtmitglieder beträgt 15,– Euro jährlich, der Bezugspreis für das Einzelheft beträgt 3,– Euro. Bezug durch die Post, Auslieferung der Einzelstücke erfolgt durch den Verlag. 2 03-2026
Editorial Liebe Kolleginnen und Kollegen, liebe Mitglieder, die Betriebsratswahlen bei der Deutschen Post und bei UPS am Standort CGN Spich sind aus unserer Sicht erfolgreich verlaufen. Wir haben bei der Deutschen Post bei insgesamt weniger zu wäh- lenden Mandaten mehr Betriebsräte und mehr Freistellungen als 2022 erzielen können. Und auch das Ergebnis bei UPS kann sich sehen lassen. Dort sind wird zum ersten Mal angetreten und haben die Betriebsratswahl auf Anhieb mit 15 von 25 Betriebsratsman- daten gewonnen. Zu diesen großartigen Erfolgen gratuliere ich allen ganz herzlich. Die Betriebsratswahlen in den beiden Unternehmen waren und sind ein starkes Zeichen. Sie zeigen, dass Mitbestimmung lebt, dass Demokratie im Betrieb funktioniert und dass viele Menschen bereit sind, Verantwortung für ihre Kolleginnen und Kollegen zu überneh- men. Dafür gebührt allen Beschäftigten und Kandidierenden ein herzliches Dankeschön! Ein besonderer Dank gilt auch Unterstützerinnen und Unterstützern sowie den vielen Helferinnen und Helfern, die mit großem Engage- ment zu diesem Ergebnis beigetragen haben. Ihr habt Zeit inves- tiert, Gespräche geführt, überzeugt, organisiert und gezeigt, wie wichtig Zusammenhalt und Mitbestimmung für eine starke Beleg- schaft sind. Dieses Vertrauen, das euch und unserer Fachgewerkschaft bei den Wahlen entgegengebracht wurde, ist nicht nur Anerkennung für die bisherige Arbeit – es ist auch ein klarer Auftrag für die Zukunft. Ein Auftrag, weiterhin mit Einsatz, Mut und Verantwortungsbewusst- sein für gute Arbeitsbedingungen, Fairness und Respekt einzutre- ten. Zusammen mit den neu und wiedergewählten Betriebsrätin- nen und Betriebsräten unserer DPVKOM werden wir alles daran- setzen, die berechtigten Belange der Mitarbeitenden kompetent und erfolgreich zu vertreten. Denn eines ist jetzt schon klar: Der Arbeitsdruck in der Logistikbranche wird auch in den kommenden Jahren zunehmen. Die Arbeitgeber werden die Produktivität wei- ter steigern wollen, koste es, was es wolle! Sie werden nichts unver- sucht lassen, um ihre Gewinnziele zu erreichen. Vor diesem Hintergrund ist eine enge und engagierte Zusammen- arbeit unserer Betriebsräte untereinander und mit der DPVKOM besonders wichtig. Gemeinsam sind wir stärker. Gemeinsam kön- nen wir Herausforderungen besser begegnen, Veränderungen aktiv gestalten und die Interessen der Beschäftigten mit einer starken Stimme vertreten. Gerade in bewegten Zeiten braucht es Menschen, die Haltung zei- gen, Brücken bauen und solidarisch handeln. Genau das zeichnet euch und uns aus. Die erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Gewerkschaft schafft Vertrauen, stärkt den Zusam- 03-2026 menhalt und gibt vielen Kolleginnen und Kollegen Sicherheit und Orientierung. Lasst uns diesen erfolgreichen Weg gemeinsam fortsetzen – mit gegenseitigem Respekt, mit Offenheit und mit dem gemeinsamen Ziel, unsere Arbeitswelt weiterhin fair, modern und menschlich zu gestalten. Ich danke euch allen und auch den hauptamtlich Beschäftigten für den Einsatz, eure Leidenschaft und eure engagierte Zusammenar- beit. Nochmals herzlichen Glückwunsch zu diesem starken Wahler- gebnis – und auf eine erfolgreiche gemeinsame Zukunft! Ihre/Eure Christina Dahlhaus Christina Dahlhaus Bundesvorsitzende M O K V P D : o t o F Mit dieser Ausgabe erhalten alle DPVKOM-Mitglieder, die das DPVKOM Magazin im Einzelversand beziehen, den neuen Taschenkalender für das Jahr 2027. Wer als DPVKOM-Mitglied keinen Taschenkalender bekommen hat, wendet sich diesbezüglich bitte an seine zuständige Regionalgeschäfts- stelle (siehe Adressen auf Seite 2). Die Redaktion 3
POST/LOGISTIK Betriebsratswahlen! Erfolgreiche Der Monat Mai war diesmal nicht nur der oftmals so ge- nannte Wonnemonat, sondern auch der Wahlmonat für die Betriebe der Logistik aus unserem Organisationsbe- reich. So wurden vom 5. bis 7. Mai neue betriebliche In- teressenvertreter bei der Deutschen Post gewählt. Am 12. Mai fand dann auch noch die Betriebsratswahl am UPS-Standort CGN Spich statt (siehe hierzu auch Seite 6). Als Fazit lässt sich festhalten: Diese Betriebsratswah- len haben gute bis sehr gute Ergebnisse für unsere Fach- gewerkschaft gebracht. Einen ersten Wahlerfolg gab es direkt zu Beginn bei der DHL HUB Leipzig GmbH. Hier entfielen auf die Liste mit DPVKOM-Mitgliedern 40,3 Prozent der Wähler- stimmen. Bei insgesamt acht Wahlvorschlagslisten lag diese Liste damit vorn. Das bedeutet 14 Mandate und 4 Freistellungen im künftigen Betriebsrat. Mittlerweile steht auch fest, dass unsere Gewerkschaft mit Sebastian Breitbarth den Betriebsratsvorsitzenden stellt. Grundla- gen dieses Erfolges waren die gute Betriebsratsarbeit bei der Dienstplangestaltung, die konsequent wahrge- nommene Mitbestimmung bei Mehr- oder Minderar- beit und die bisher von den Betriebsräten erbrachte fachlich gute Interessenvertretung. ⁄ MEHR BETRIEBSRATSSITZE UND MEHR FREISTELLUNGEN In den Niederlassungen Betrieb und zentralen Betrie- ben der Deutschen Post konnte die DPVKOM mit ihren Wahlvorschlagslisten das gute Ergebnis von den Be- triebsratswahlen 2022 nicht nur halten, sondern über- treffen. Mit summa summarum 152 Betriebsräten, davon mindestens 38 freigestellten Betriebsräten, werden wir die Interessen der Beschäftigten bei der Deutschen Post vertreten. Dieses Ergebnis ist vor dem Hintergrund der Tatsache, dass diesmal insgesamt weniger Betriebsrats- mandate zu vergeben waren, äußerst positiv zu bewer- ten. Leider haben wir die erhoffte Mehrheit in der Nieder- lassung Betrieb Magdeburg knapp verpasst. Dennoch haben wir hier das mit Abstand beste Ergebnis in allen Niederlassungen erzielt. So wählten uns hier über 40 Prozent der mehr als 4.000 Beschäftigten. Damit stellen wir 11 Betriebsräte, davon 4 freigestellte Betriebsräte. Eine starke Interessenvertretung für die Mitarbeitenden ist damit gegeben. Sehr starken Zuspruch von den Beschäftigten erhielten wir in den Niederlassungen Betrieb Essen, Berlin Paket und Bonn. So werden in der Niederlassung Essen 7 Be- triebsräte und in Bonn und Berlin Paket jeweils 6 Be- triebsräte der DPVKOM-Listen ihr Mandat wahrneh- men. Auch in diesen Gremien – wie in vielen anderen – werden (Stand jetzt) freigestellte Betriebsräte unserer Gewerkschaft die Interessen der Beschäftigten wahr- nehmen. Zuwächse bei den Mandaten konnten auch die DPVKOM-Listen in den Niederlassungen Freiburg, Zwickau, Köln West, Berlin 2, Oldenburg, Frankfurt, Rostock, Saarbrücken, Mannheim, Karlsruhe, Münster, Freising, Nürnberg, Straubing und SSC GBS sowie SNL- Kundenservice verbuchen. In den Niederlassungen, in denen wir die Mandate halten konnten, war ebenfalls ein Stimmenzuwachs zu verzeichnen. Wichtig ist, dass die DPVKOM in fast allen Niederlas- sungen und in zahlreichen zentralen Betrieben mit Be- triebsräten vertreten ist. Einen schönen Erfolg konnte die DPVKOM auch bei der Betriebsratswahl der Nordwest Boten GmbH mit Sitz in Oldenburg verbuchen. Hier trat unsere Fachgewerk- schaft zum ersten Mal an und konnte auf Anhieb sechs Mandate erzielen. ⁄ GLÜCKWUNSCH AN DIE GEWÄHLTEN UND DANK AN ALLE WÄHLER Eine lange aufreibende Zeit des Wahlkampfes liegt hin- ter uns. An dieser Stelle bedanken wir uns bei allen Wählerinnen und Wählern für das Vertrauen, das sie un- serer Fachgewerkschaft sowie unseren Kandidatinnen und Kandidaten entgegengebracht haben. Und den ge- wählten Betriebsrätinnen und Betriebsräten gratulieren wir natürlich ganz herzlich zur Wahl. Wir wünschen al- len Betriebsräten viel Kraft und Erfolg für ihre Tätigkeit im Interesse der Beschäftigten. Dabei wird unsere Fach- gewerkschaft sie tatkräftig und bestmöglich unterstüt- zen. Andreas Kögler 03-2026 M O K V P D : o t o F Bei der DHL Hub Leipzig GmbH stellen wir mit Sebastian Breitbarth den Betriebsratsvorsitzenden. Schon bei der Auszählung freuten sich Kandida- tinnen und Kandidaten unserer DPVKOM zusam- men mit dem stellvertre- tenden DPVKOM-Bun- desvorsitzenden Andreas Kögler (4. v. l.) über das gute Wahlergebnis. 4
BETRIEBSRATSWAHL BEI DER POST #FuerDichDa DANKE für euer Vertrauen! Zusammen mit zahlreichen weiteren Kolleginnen und Kollegen sind wir eure Stimme im BETRIEBSRAT! 5
POST/LOGISTIK M O K V P D : o t o F Die Freude über den Wahlerfolg war riesig! DPVKOM gewinnt Betriebsratswahl Toller Erfolg am UPS-Standort CGN Spich! Zum Abschluss der Betriebsratswahlen konnte unsere Fachgewerkschaft ein tolles Ergebnis erzielen. So hat die Liste 1 DPVKOM/CGN am UPS-Standort CGN Spich die Betriebsratswahl am 12. Mai gewonnen. Hier konnten unsere Kandidatinnen und Kandidaten einen souverä- nen Sieg erringen. Zum ersten Mal sind wir dort mit kompetenten und engagierten Kolleginnen und Kollegen unter unserer Flagge angetreten. Auf Anhieb haben wir direkt 15 der 25 zu vergebenden Betriebsratsmandate geholt. Mit Bülent Basar stellen wir den Betriebsratsvorsitzenden. Die Geschäftsführung des Gremiums wird von unseren Mitgliedern gebildet. ⁄ AUF DIE RICHTIGEN THEMEN GESETZT Mit Themen wie tarifliche Sicherheit für die aktuellen Zulagen, Sicherung der Sonntagszulagen, bessere Flur- förderfahrzeuge und der Forderung „Wegezeit ist Arbeitszeit“ trafen die Kandidatinnen und Kandidaten den Nerv der Wähler. Herzlichen Glückwunsch an alle Beteiligten zu diesem großartigen Wahlerfolg. Es hat sich am Standort einmal mehr bewahrheitet, dass solche Ergebnisse möglich sind, wenn man als ein Team auftritt, einen gemeinsamen Wahlkampf mit den richtigen Themen führt sowie eine ehrliche und kompetente Betriebsratsarbeit leistet. Dafür gebührt allen ein herzliches Dankeschön. Und natürlich bedanken wir uns auch bei allen Wählerinnen und Wäh- lern für das in unsere DPVKOM und unsere Kandidaten gesetzte Vertrauen. Dieser Vertrauensvorschuss ist nicht nur Ansporn und Motivation für unsere Betriebsräte, sondern auch mit dem Auftrag verbunden, die Interes- sen der Mitarbeitenden bestmöglich zu vertreten. Maik Brandenburger 03-2026 6
Tag des Zustellers und Geburtstag unserer DPVKOM Wir sagen erneut DANKE SCHÖN Am 6. Juni jährt sich erneut der Tag des Zustellers. Nicht nur, aber besonders an diesem Tag gilt allen Zustellerin- nen und Zustellern der Deutschen Post ein herzliches Dankeschön für die tagtäglich geleistete Arbeit. Der Knochenjob Zustellung hat den Beschäftigten in den zurückliegenden Jahren immer mehr abverlangt und zahlreichen Kolleginnen und Kollegen immer weniger Spaß gemacht. Dass dem so ist, liegt in erster Linie an den Personalverantwortlichen und Gewinnmaximierern im Posttower und in den Niederlassungen. Die kennen offenbar nur ein Ziel: noch mehr Gewinne für das eigene Unternehmen und die Aktionäre auf dem Rücken der Mitarbeitenden erzielen! legen, die Briefe und Pakete zustellen und im direkten Kundenkontakt stehen, sind das Gesicht der Post und prägen das Image des Unternehmens. Wer das nicht wahrhaben will und nur den schnellen Profit im Blick hat, wird erst die Beschäftigten und dann seinen Ruf als ver- lässlicher Dienstleister und damit Arbeit verlieren. Es kann doch nicht so schwer sein, das zu verstehen. ⁄ RESPEKT FÜR DIE ARBEITSLEISTUNG Nicht nur unsere Fachgewerkschaft fragt sich, wann den Beschäftigten – außerhalb von Sonntagsreden – endlich mal die Wertschätzung entgegengebracht wird, die sie verdienen. Wir tun das und zollen höchsten Respekt für die Arbeitsleistung. Diesen Geburtstagsgruß erhielten wir vom Ortsverband Magde- burg/Halberstadt. Danke auch dafür! Tag des Zustellers am 6. Juni 2026 Dafür ist ihnen (fast) jedes Mittel recht: Durch eine stetig zuneh- mende Arbeitsverdichtung, hervor- gerufen durch Flexibilisierungsmaß- nahmen und neue Arbeitsorganisa- tionen (Stichwort „Start klar“), wird noch mehr aus den Mitarbeitenden – insbesondere in der Zustellung – herausgepresst. Hauptsache, die Rendite stimmt! Wer unter den gegenwärtigen Arbeitsbedingun- gen auf Dauer nicht mehr arbeiten will oder kann, schmeißt entweder entnervt und demotiviert das Hand- tuch oder – schlimmer noch – wird (dauerhaft) krank. Nach wie vor ver- lassen mehrere Tausend Zustellerin- nen und Zusteller im Jahr das Unter- nehmen. Neue kommen und viele von ihnen gehen nach kurzer Zeit auch wieder. Das einstige Vorzeige- unternehmen, das mal den Anspruch hatte, Arbeitgeber Nummer 1 zu sein, verkommt mehr und mehr zu einem Durchlauferhitzer. Neue, aus Unternehmenssicht gerne junge Arbeitskräfte werden „schnellbesohlt“ und nach einer viel zu kurzen Einarbeitungszeit auf die Kund- schaft „losgelassen“. Und dann wundern sich viele im und außerhalb des Unternehmens, dass die Zustellquali- tät ab- und die Beschwerdequote zunimmt?! Wie kann das denn passieren? Liebe Post, Zustellerin oder Zusteller zu sein, ist nach wie vor ein ehrenwerter Beruf. Die Kolleginnen und Kol- 03-2026 DANK und WERTSCHÄTZUNG für Eure Arbeit! M O K V P D © : o t o F • n n o B 9 2 2 3 5 • 3 . r t i S e h c s k n ä r F • Als DPVKOM wollen wir ein Unternehmen, das gute Arbeitsbedingungen und vernünftige Einkommen bie- tet. Dafür setzen wir uns ein. Jede Zustellerin und jeder Zusteller und jede/jeder im Logistikbereich Beschäftigte ist herzlich dazu eingeladen, uns dabei zu unterstützen. So wird unsere Fachgewerkschaft, die am 6. Juni auf eine beachtenswerte 136-jährige Geschichte zurückblicken kann, die Interessen der Beschäftigten noch besser und erfolgreicher vertreten können. Maik Brandenburger M O K V P D t f a h c s k r e w e g h c a F : r e b e g s u a r e H 7
POST/LOGISTIK Umstrukturierung bei der Post ist jetzt beschlossen! Bei der Hauptversammlung der Deutschen Post AG am 5. Mai in Bonn standen unter anderem Beschlüsse zur zukünftigen Ausrichtung des Unternehmens auf der Tagesordnung. Ein zentraler Punkt war dabei die rechtli- che Neuordnung der Konzernstruktur (siehe DPVKOM Magazin 01/2025). Die Aktionäre stimmten mit großer Mehrheit der Ausgliederung des Unternehmensbereichs Post & Paket Deutschland in eine eigenständige Gesell- schaft sowie der Umfirmierung der bisherigen börsenno- tierten Deutschen Post AG in DHL AG zu. Beides soll im zweiten Halbjahr, nach der Eintragung ins Handelsregis- ter, in Kraft treten. Post & Paket Deutschland wird künftig als eine rechtlich eigenständige, nicht börsennotierte Tochtergesellschaft unter dem Namen Deutsche Post AG geführt. Die börsennotierte Muttergesellschaft firmiert künftig unter dem Namen DHL AG. Dabei findet eine unternehmensrechtliche Umstrukturierung nach dem Umwandlungsgesetz statt. Im Zuge dieser Umstrukturie- rung kommt es zu einer Unternehmensabspaltung und infolgedessen zu einem Betriebsübergang in die „neue“ Deutsche Post AG. Solche Umstrukturierungen sind rein unternehmerische Entscheidungen, die weder Gewerk- schaften noch Betriebsräte verhindern können. Über die Auswirkungen dieser Umstrukturierung haben wir unsere Mitglieder bei der Deutschen Post im April bereits ausführlich in einem Schreiben informiert. Wir haben darin den Beschäftigten geraten, keinen Wider- spruch hinsichtlich des Betriebsübergangs einzulegen. Wer Widerspruch einlege, riskiere seinen Arbeitsplatz, da alle Tätigkeiten, Posten, Stellen in die „neue“ Deutsche Post AG verlagert würden. Nach Auskunft der Deutschen Post soll nach der Neustrukturierung alles so bleiben, wie es ist. Das heißt, alle Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen gelten für alle Beschäftigten weiter. Im Zusammenhang mit der Hauptversammlung hat unsere Fachgewerkschaft gegen den Ausgliederungs- und Über- nahmevertrag zwischen der Deutschen Post AG und der Deutschen Post AG neu gestimmt. Die DPVKOM sieht in diesem Schritt die Vorbereitung für einen möglichen Ver- kauf der Sparte, den unsere Fachgewerkschaft strikt ablehnt. Außerdem stimmte die DPVKOM unter anderem gegen die vorgesehene Verwendung des Bilanzgewinns und die Entlastung der Vorstands- und Aufsichtsratsmit- glieder. Maik Brandenburger Foto: Deutsche Post AG DPVKOM in den Medien Stellenabbau beim DHL Hub Leipzig muss enden! e m h a n f u a m r i h c s d l i B : o t o F Der Personalabbau am DHL Hub Leipzig war in den zurück- liegenden Wochen Thema mehrerer Berichte in regionalen Medien. In einem längeren Beitrag des MDR-Magazins Umschau vom 12. Mai 2026 zur Situation am DHL Hub Leipzig ging es auch um Stellenstreichungen. Unsere Bundesvorsit- zende Christina Dahlhaus wies in dem Fernsehbeitrag darauf hin, dass hier verstärkt Abmahnungen ausgesprochen und Auf- hebungsverträge angeboten würden. Hinter allem stünden wie immer Wirtschaftlichkeitsaspekte und die Gewinnmaxi- mierung. Bereits zuvor hatte Christina Dahlhaus gegenüber der Leipziger Volkszeitung erklärt: „Es darf bei der DHL Hub Leipzig GmbH keinen weiteren Stellenabbau geben! Das Ende der Fahnenstange ist erreicht.“ Die Zeitung hatte in ihrer Ausgabe vom 21. März 2026 über den Arbeitsplatzabbau am Airport in Schkeuditz berichtet. Über 1000 Beschäftigte habe der DHL-Standort in zwei Jahren verloren. Nach Auffassung unserer DPVKOM muss der Stellenabbau enden. Statt Abfindungen zu zahlen, soll DHL lieber in den Erhalt der Arbeitsplätze investieren. Außerdem warnte Chris- tina Dahlhaus: „Die Folge des Stellenabbaus ist eine immense Arbeitsverdichtung, die den ohnehin schon hohen Kranken- stand weiter nach oben treibt.“ Die Planungssicherheit bei Schichtzeiten und freien Tagen schwinde. Der Personalabbau führe jetzt schon zu einer erheblichen Mehrbelastung, so die DPVKOM-Bundesvorsitzende. Maik Brandenburger 8 03-2026
M O K V P D : o t o F Zahlt auch ohne Unfall – der Unfallschutz von SIGNAL IDUNA. Unsere Philosophie: Schützen. Unterstützen. Auffangen. Ob Schwimmkurs, Fahrradhelm oder Fahrsicherheitstraining – Damit es im besten Fall erst gar nicht zu einem Unfall kommt, investieren wir in Ihre Sicherheit und beteiligen uns mit dem Sicherheitsbudget jedes Jahr an den Kosten Ihrer Präventionsmaßnahmen. Und wenn doch einmal was passiert, lotsen wir Sie aktiv durch den Gene- sungsprozess und zahlen umfangreiche finanzielle Hilfen zum bestmöglichen Erhalt Ihres Lebensstandards. SIGNAL IDUNA Gruppe Öffentlicher Dienst Joseph-Scherer-Straße 3, 44139 Dortmund Telefon 0231 135-2551 oed-info@signal-iduna.de 02-2026 9
TELEKOM bei der Telekom Tarifauseinandersetzung DPVKOM handelt im Interesse ALLER Beschäftigten Am 31. März dieses Jahres endete für 12 Tochterunter- nehmen der Deutschen Telekom die Laufzeit der Ent- gelttarifverträge. Hierzu hat die Fachgewerkschaft DPVKOM bereits im Februar dieses Jahres ihre Forde- rungen an den Arbeitgeber übermittelt. Diese sehen 8 Prozent mehr Entgelt, eine Mindesterhöhung der Monatsentgelte um 300 Euro sowie eine Anhebung der Ausbildungsvergütung um 200 Euro monatlich vor. Außerdem fordert unsere Fachgewerkschaft eine Ver- kürzung der Wochenarbeitszeit – diese liegt je nach Unternehmensbereich zwischen 32 und 40 Stunden – um eine bis drei Stunden sowie mehr Urlaubstage für ältere Kollegen (siehe DPVKOM Magazin 02/2026). Im Laufe des Jahres enden dann auch noch die Laufzeiten der Entgelttarifverträge bei der DT PVG, DTSE SE und bei der T-Systems. Aufgrund des Tarifeinheitsgesetzes – gegen dessen Ein- führung im Jahr 2015 die DPVKOM lange gekämpft hat – verhandelt allerdings nicht die Fachgewerkschaft DPVKOM mit dem Arbeitgeber Telekom, sondern die andere im Unternehmen vertretene Gewerkschaft. Diese hat zum Unverständnis zahlreicher Mitarbeiterin- nen und Mitarbeiter deutlich niedrigere Forderungen erhoben. So möchte diese Gewerkschaft die Entgelte nur um 6,6 Prozent und die Vergütung für Auszubil- dende und duale Studierende um 120 Euro anheben. ⁄ ANGRIFF AUF GEWERKSCHAFTLICHE VIELFALT IM UNTERNEHMEN Hinzu kommt die Forderung nach einer zusätzlichen Komponente beziehungsweise nach einem Extrabonus für Mitglieder dieser Gewerkschaft in Höhe von 660 Euro im Jahr. Aus Sicht der DPVKOM ist das nicht nur tarifpolitisch fragwürdig, sondern führt auch zu einer Spaltung der Belegschaft und einem direk- ten Angriff auf die gewerkschaftliche Vielfalt im Unter- nehmen. Außerdem ist die Zugehörigkeit zu einer Gewerkschaft durch das Grundgesetz geschützt. Nie- mand muss sich dazu äußern, ob und, wenn ja, in wel- cher Gewerkschaft sie oder er organisiert ist. Die DPVKOM hat ihre Tarifforderungen bewusst so gestaltet, dass die Entgeltsteigerungen und Arbeitszeit- verbesserungen allen Beschäftigten im Konzern zugute- kommen, unabhängig von ihrer Gewerkschaftszugehö- rigkeit. An dieser Stelle sagen wir ganz deutlich: • Tarifpolitik darf nicht zur Mitgliederwerbung miss- braucht werden. Tarifverhandlungen sollen die Arbeits- bedingungen verbessern und nicht als Marketinginstru- ment dienen. Eine exklusive Sonderkomponente ist aus Sicht der DPVKOM ein Missbrauch der Tarifmacht. • Eine Gewerkschaft, die behauptet, für alle Beschäftig- ten zu kämpfen, darf nicht gleichzeitig Sondervorteile nur für die eigene Mitgliedschaft fordern. Das führt nur zu Ungleichbehandlung, Misstrauen in der Belegschaft und zu einem Klima der Konkurrenz statt des Zusam- menhalts. Die DPVKOM ist seit Jahrzehnten die Fachgewerkschaft für die Beschäftigten bei der Telekom. Sie kennt die Arbeitsrealität in den Betrieben und formuliert ihre For- derungen entsprechend – gemeinsam mit unseren Betriebsräten und Vertrauensleuten im Sinne aller Beschäftigten! ⁄ NOCH KEIN TARIFERGEBNIS! Zurück zur aktuellen Tarifauseinandersetzung: Bislang fanden drei Verhandlungsrunden statt, die von wenigen Warnstreiks der anderen Gewerkschaft begleitet wur- den. Ein Tarifergebnis lag bei Druckfreigabe dieser Aus- gabe noch nicht vor. Michael Wittig Die Forderungen einer anderen Gewerkschaft im aktuellen Tarifkonflikt bei der Telekom schüren in der Belegschaft ein Klima der Konkurrenz statt des Zusammenhalts. 03-2026 m o c . e b o d a . k c o t s – s x x P / ) n n a m r e t t I t r e b r o N i ( l m o k e e T e h c s t u e D : o t o F 10
Markus Schaub ist nun freigestellter Betriebsrat im Bereich Technik-Architektur & Strategie (T-AS) der Deutschen Telekom Technik GmbH. Foto: DPVKOM Interview mit dem freigestellten Betriebsrat Markus Schaub Freue mich auf neue Herausforderungen! Magazin: Markus, nach den Betriebsratswahlen bist du nun erstmals freigestellter Betriebsrat bei der Deutschen Tele- kom. Was hat sich für dich durch die Freistellung im Vergleich zur früheren Betriebsratstätigkeit geändert? Markus Schaub: Neu ist für mich, dass ich mich durch die Frei- stellung nun komplett auf die Aufgaben und Herausforderungen als Betriebsrat konzentrieren kann. Ich habe jetzt die Zeit, auf die Sorgen und Nöte der Kollegen einzugehen und sie aktiv zu un- terstützen. Mittlerweile habe ich viele interessante Gespräche geführt und ich konnte auch schon einige Probleme, zum Bei- spiel in rechtlicher Hinsicht oder auch bei IT-Themen, lösen. Magazin: Gibt es bestimmte Aufgabenbereiche, für die du nun zuständig bist? Markus Schaub: Ich bin als Betriebsrat Ansprechpartner für den Bereich T-BTI (Strategy & Business Development) im Zentrum Querschnitt, unterstütze regional in NRW als Ansprechpartner des Betriebsrates und arbeite im IT-Arbeitskreis und im Kanti- nenausschuss mit. Damit habe ich ein sehr breites Aufgaben- spektrum. Magazin: Welche Eigenschaften und Ziele sollte ein freigestellter Betriebsrat auf jeden Fall mitbringen und wie möchtest du dem in der täglichen Arbeit gerecht werden bezie- hungsweise diese erreichen? Markus Schaub: Ein guter Betriebsrat sollte immer ein offenes Ohr für die Kolle- gen haben, sich Zeit nehmen und den Kollegen zuhören. Ich möchte alle Kollegen gegenüber dem Arbeitgeber vertreten, egal welcher Gewerkschaft sie angehören, und versuchen, den besten Kompromiss für sie zu finden. Außerdem ist mir eine offe- ne Kommunikation wichtig. Ich möchte den Kollegen schnellst- möglich eine Rückmeldung bei Fragen geben. Auch wenn die Klärung eines Problems etwas länger dauert, sollen sie wissen, dass ich an ihrem Thema dran bin. Magazin: Wie können dich die Beschäftigten bei Fra- gen und Problemen am besten erreichen? Markus Schaub: Gerne per E-Mail an Markus.Schaub@ telekom.de oder telefonisch unter 0171 3062328. Ich freue mich jedenfalls auf die neuen Herausforderungen und versuche, ihnen gerecht zu werden. Interview mit der freigestellten Betriebsrätin Susanne Zerr Immer ein offenes Ohr und eine offene Tür haben! Magazin: Susanne, auch du bist nun erstmals als Be- triebsrätin freigestellt. Was hat sich dadurch geändert? Susanne Zerr: Das ist eine komplette Umstellung. Vorher war ich quasi nur „nebenbei“ Betriebsrätin und war in mein Tagesge- schäft eingebunden. Jetzt kann ich mich voll auf die Betriebsrats- tätigkeit konzentrieren und werde nicht mehr „gestört“ durch die normale Auftragsbearbeitung im Team. Dass ich fortan vollends in betrieblichen Belangen unterwegs bin, ist noch etwas gewöh- nungsbedürftig. Magazin: Für welche Aufgabenbereiche bist du zuständig? Susanne Zerr: Ich habe mich entschieden, in der Arbeitsgruppe Qualifikation, Kommunikation und Beamtenangelegenheiten mitzuarbeiten. Gleichzeitig befasse ich mich intensiv mit dem Themenfeld Qualifizierung. Hier geht es darum, Qualifizierungs- maßnahmen im Betrieb zu unterstützen, Bedarfe aus der Beleg- schaft aufzunehmen und darauf hinzuwirken, dass Beschäftigte gut auf neue Anforderungen – etwa durch Digitalisierung oder veränderte Arbeitsprozesse – vorbereitet sind. Ein weiterer wichtiger Bestandteil meiner Aufgaben ist die Kommunikation. Wir sorgen dafür, dass Informationen transparent, verständlich und zeitnah in die Belegschaft getragen werden. Dafür stellen wir auf unserer Homepage alle Informationen zusammen, erstel- len die BR-Info etc. Magazin: Was möchtest du als freigestellte Betriebsrä- tin auf jeden Fall im Sinne der Beschäftigten einbringen? Susanne Zerr: Die notwendige Zeit, um mich intensiv mit einem Problem auseinandersetzen zu können, und die nötigen Kennt- nisse, dieses Problem zu lösen. Ich möchte mich unvoreinge- nommen und gerecht für personelle Angelegenheiten einsetzen und für alle Mitarbeiterbelange ein offenes Ohr und immer eine offene Tür haben. Magazin: Du bist über welchen Kommunikationsweg am besten zu erreichen? Susanne Zerr: Mich kann man am besten per E-Mail an susanne.zerr@telekom.de erreichen. Susanne Zerr vertritt ab sofort als freigestellte Betriebsrätin die Interessen der Beschäftigten im Bereich Service & Operations. Foto: DPVKOM 03-2026 11
TELEKOM Interview mit dem freigestellten Betriebsrat Andreas Scheu Man lernt durch die tägliche Arbeit ständig hinzu! Magazin: Andreas, auch du bist nun erstmals als Betriebsrat freigestellt. Was hat sich für dich durch die Freistellung in Sachen Betriebsratstätigkeit geändert? Andreas Scheu: Ich bin nun bei der Arbeit ständig mit Betriebsratsthemen beschäftigt. Das ist neu für mich. Aber man lernt durch die tägliche Arbeit in den Aus- schüssen und Arbeitskreisen viel hinzu. Wenn ich ehrlich sein soll, vermisse ich ab und zu meine bisherige Tätig- keit als Techniker. Magazin: Für welche Aufgabenbereiche bist du zuständig? Betriebsrat Andreas Scheu wurde erstmals in die Freistellung gewählt. Er arbeitet in der Technik- niederlassung Südwest. Foto: DPVKOM Andreas Scheu: Als freigestellter Betriebsrat betreue ich für unsere Niederlassung Südwest das Projektierungs- center 1 und 3 (Pfalz, Saarland). Zudem bin im Betriebs- ausschuss integriert sowie im Arbeitsschutzausschuss und Arbeitskreis Außendienst. Magazin: Was sollte ein freigestellter Betriebs- rat mitbringen? Andreas Scheu: Als Betriebsrat, egal ob freigestellt oder nicht, sollte man grundlegend eine offene Art mit sich bringen. Es ist wichtig, dass man auf Mitarbeiter zugehen kann, um deren Vertrauen zu gewinnen. Außerdem fin- de ich es wichtig, regelmäßig Schulungsangebote unse- rer Gewerkschaft zu nutzen, damit ich mir umfangreiches Fachwissen aneignen und die Interessen der Beschäftig- ten bestmöglich vertreten kann. Magazin: Wenn ich als Mitarbeiter eine Frage oder ein Problem in meinem Arbeitsumfeld habe: Wie kann ich dich erreichen? Andreas Scheu: Ganz einfach: entweder per E-Mail an A.Scheu@telekom.de oder telefonisch unter 0151 20021638. #wohnenheisst in die zukunft investieren wüstenrot Ob neue Heizung, bessere Dämmung oder mehr Energieeffizienz wer jetzt modernisiert, profitiert doppelt: von mehr Wohnkomfort und attraktiven staatlichen Förderungen. Wüstenrot begleitet Sie von der Idee bis zur Finanzierung einfach, sicher und planbar. Ihre Vorteile: Attraktiver Zinsvorteil1) für Wüstenrot Wohndarlehen 50 % der Abschlussgebühr geschenkt bei Wüstenrot Bausparen2) 1) Für ausgewählte Baufinanzierungsmodelle. 2) Prämienberechtigt ist jede Person bei Neuabschluss oder Erhöhung eines Bausparvertrages pro Kalenderjahr. DPVKOM Mitgliedschaft vorausgesetzt. 12 03-2026
DPVKOM fordert Deutsche Telekom prüft Fusion mit T-Mobile US Beschäftigungsgarantien Ende April wurde in zahlreichen Medien berichtet, dass es Überlegungen vonseiten der Deutschen Telekom hin- sichtlich einer Fusion mit der von ihr mehrheitlich domi- nierten Tochter T Mobile US gibt. Bei einer Umsetzung dieses Plans könnte einer der größten Telekommunika- tionskonzerne der Welt entstehen. Während solche Vor- haben an den Finanzmärkten für Begeisterung sorgen mögen, ist aus Sicht der DPVKOM klar: Für die Beschäf- tigten in Deutschland können solche Fusionen erhebli- che Risiken mit sich bringen. Aus diesem Grund muss Beschäftigungssicherheit an erster Stelle stehen. Große internationale Zusammenschlüsse werden regel- mäßig mit „Synergien“ begründet. Die Erfahrung zeigt jedoch, dass sich hinter diesem Begriff häufig Personal- abbau, Arbeitsverdichtung und zusätzlicher Druck auf die Beschäftigten verbergen. Wir als Fachgewerkschaft DPVKOM fordern deshalb verbindliche und langfristige Beschäftigungs- und Standortgarantien, bevor über eine Fusion überhaupt weiter nachgedacht wird. ⁄ BESCHÄFTIGTE DÜRFEN NICHT DIE LAST EINES MÖGLICHEN DEALS TRAGEN T Mobile US ist seit Jahren der größte Gewinnbringer des Konzerns. Sollte die Konzernstruktur künftig noch stärker auf den US-Markt ausgerichtet werden, drohen eine Abwertung des deutschen Kerngeschäfts, gerin- gere Investitionen in Deutschland sowie eine Verlagerung von Entscheidungs- macht in die USA. Die DPVKOM warnt daher ausdrück- lich davor, dass die Beschäftigten in Deutschland am Ende die Last eines Deals tragen könnten, der vor allem kapitalmarktgetrieben ist und in erster Linie den Aktio- nären nutzt. in Infrastruktur und Personal Auch darf eine veränderte Konzernstruktur nicht dazu führen, dass Mitbestimmungsrechte ausgehöhlt oder Tarifstandards infrage gestellt werden. Wir fordern daher eine klare Sicherung der Mitbestimmung in allen rele- vanten Konzernteilen, um Verschlechterungen von Arbeitsbedingungen zu verhindern. ⁄ STAAT STEHT IN BESONDERER VERANTWORTUNG Der deutsche Staat und die Kreditanstalt für Wiederauf- bau (KfW) sind bedeutende Anteilseigner der Deut- schen Telekom (zusammen halten sie etwa 28 Prozent). 03-2026 n n a m r e t t I t r e b r o N , l m o k e e T e h c s t u e D : o t o F In der Telekom-Zentrale wird Medienberichten zufolge über einen Zusammenschluss mit dem Gewinnbringer T-Mobile US nachgedacht. Daraus ergibt sich eine klare Verantwortung für den Schutz der Arbeitsplätze in Deutschland, die Sicherung der Tarifbindung, den Erhalt der Standorte sowie Investi- tionen in die deutsche Netzinfrastruktur. Darüber hinaus dürfte der Staat kein Interesse daran haben, dass der Konzernsitz aus Deutschland verschwindet oder sich sein Aktienanteil durch diese Fusion deutlich verringert. Symbolische Absichtserklärungen von Unternehmens- seite reichen hier nicht aus. Es braucht verbindliche, überprüfbare Vereinbarungen. Für die Fachgewerkschaft DPVKOM steht fest, dass es eine Fusion nur geben darf, wenn Beschäftigungs- und Standortgarantien, Mitbestimmung und Tarifbindung sowie eine transparente Einbindung der Arbeitnehmer- vertretungen von Anfang an gesichert sind. Die Deutsche Telekom ist nicht nur ein börsennotiertes Unternehmen, sondern auch ein zentraler Arbeitgeber und Infrastruk- turanbieter in Deutschland. Die Interessen der Beschäf- tigten müssen im Mittelpunkt stehen – nicht der Aktien- kurs. Michael Wittig 13
m o c . e b o d a . k c o t s – T n a g a v a r t o t o F X : POSTBANK/BEAMTE Erste Angebote unzureichend! Tarifrunde Postbank Mit einer Entgeltforderung von 7 Prozent, monatlich mindestens 350 Euro mehr bis Tarifgruppe 5, ging die Tarifgemeinschaft DBV/komba/DPVKOM in die erste Runde der Tarifverhandlungen mit der Deutschen Bank für die rund 8.000 Kolleginnen und Kollegen im Entgelt- tarifvertrag (ETV) Postbank/PCC Services/PB Filialver- trieb und weiterer Gesellschaften am 15. April in Düssel- dorf. Im Forderungskatalog standen darüber hinaus unter anderem der Ausgleich der Differenzen in Vergütungs- tabellen für gleiche Tätigkeiten, Standortgarantien, zusätzliche Freistellungstage aus besonderem Anlass, zum Beispiel für Rentenberatung, oder auch ein Weiter- qualifizierungsanspruch bei Arbeitsplatzverlust durch Einführung von Künstlicher Intelligenz (KI). Die Arbeitgeberseite legte in dieser Runde bereits ein erstes Angebot vor, das von der Tarifgemeinschaft als völlig unzureichend bewertet wurde. So lautete die Offerte der Deutschen Bank: • Entgelterhöhung um jeweils 2,0 Prozent zum 1. Sep- tember 2026 und zum 1. September 2027 Zweimal 2,0 Prozent Entgeltanhebung bei einer Laufzeit von 30 Monaten und 6 Leermonaten ist für die Tarifge- meinschaft nicht hinnehmbar. Nach Auffassung des federführend verhandelnden Deutschen Bankangestell- ten-Verbandes (DBV) verdeutlicht dieses Entgeltange- bot einen krassen Widerspruch zwischen den reichlich fließenden Gewinnen im Konzern und dem offenkundi- gen Versagen einer auch nur halbwegs angemessenen Beteiligung der Menschen, die die Erfolge erst ermög- lichten. Bei der zweiten Tarifverhandlung am 18. Mai in Frankfurt besserte die Arbeitgeberseite ihr Angebot leicht nach: • Erhöhung der Gehälter um insgesamt 4,7 Prozent, konkret um 2,4 Prozent im Juli 2026 und 2,3 Prozent im Juli 2027 bei 27 Monaten Laufzeit. Aus Sicht der Tarifgemeinschaft ist das immer noch unzu- reichend. Fortsetzung folgt! Maik Brandenburger Besoldung der Beamten Gesetzentwurf vorgelegt Mitte April hat das Bundesinnenministerium unserem Dach- verband dbb beamtenbund und tarifunion den Entwurf eines Gesetzes zur Anpassung der Bundesbesoldung und -versor- gung für die Jahre 2025 und 2026, zur Sicherstellung einer amtsangemessenen Alimentation und zur Änderung weiterer dienstrechtlicher Vorschriften (Bundesalimentationsgesetz – BAlimentG) übersandt. Zu diesem Gesetzesentwurf hat der dbb unter Beteiligung unserer Fachgewerkschaft eine ausführliche Stellungnahme ausgearbeitet, die unter anderem folgende Punkte aufgreift und bewertet: • Mit dem Gesetzentwurf soll das Tarifergebnis des öffentli- chen Dienstes des Bundes und der Kommunen vom April 2025 auf die Bundesbeamten und Versorgungsempfänger übertragen werden. Das wird vom dbb und von der DPVKOM ausdrücklich begrüßt. • Auch die Stärkung der Bedeutung des Grundgehalts, des Leistungsprinzips sowie des Abstandsgebots wird positiv bewertet. • Die vorgesehene Integration des Familienzuschlags Stufe 1 (sogenannter Verheiratetenzuschlag) in das Grundgehalt ist nach Auffassung des dbb und der DPVKOM sinnvoll. • Kritisch, gar als verfassungswidrig wird hingegen die beab- sichtigte Abkehr vom Alleinverdienermodell als Berech- nungsgrundlage für die Besoldung durch die Anrechnung eines fiktiven Partnereinkommens betrachtet. Damit wird das Alimentationsprinzip ausgehebelt. ⁄ WEITERE ÄNDERUNGEN IM GESETZ- GEBUNGSVERFAHREN ZU ERWARTEN Der dbb hat bereits angekündigt, mit dem Bundesinnenminis- terium über verschiedene Aspekte des Gesetzentwurfs spre- chen zu wollen. Dessen ungeachtet ist davon auszugehen, dass es im Laufe des Gesetzgebungsverfahrens noch zu Ände- rungen kommen wird. Sobald das Gesetz in seiner Endfassung verabschiedet wurde, wird die DPVKOM über die für die Beamten der Postnachfolgeunternehmen maßgeblichen Änderungen informieren. Maik Brandenburger 14 03-2026
WM 2026 SPIELPL G R U P P E N P H A S E GRUPPE A GRUPPE B o Mexiko Südkorea ea Südafrika Tschechien Kanada Katar a tar Bosnien-H. Schweiz GRUPPE C n Brasilien Haiti aiti GRUPPE D Marokko Schottland USA SA Australien n P Tü Paraguay Türkei Do | 11.6. | 21 Uhr | Mexiko-Stadt Südafrika Mexiko Fr | 12.6. | 21 Uhr | Toronto So | 14.6. | 0 Uhr | New York/New Jersey Sa | 13.6. | 3 Uhr | Los Angeles Kanada Bosnien-H. Brasilien Marokko USA Paraguay : : : : Fr | 12.06. | 4 Uhr | Guadalajara Südkorea Tschechien Sa | 13.6. | 21 Uhr | San Fran. Bay Area So | 14.6. | 3 Uhr | Boston Katar Schweiz Haiti Schottland So | 14.6. | 6 Uhr | Vancouver Australien Türkei : : : : Do | 18.6. | 18 Uhr | Atlanta Tschechien Südafrika : Do | 18.6. | 21 Uhr | Los Angeles Sa | 20.6. | 0 Uhr | Boston Fr | 19.6. | 21 Uhr | Seattle Schweiz Bosnien-H. Schottland Marokko USA Australien : : : Fr | 19.6. | 3 Uhr | Guadalajara Mexiko Südkorea Fr | 19.6. | 0 Uhr | Vancouver Kanada Katar Sa | 20.6. | 2.30 Uhr | Philadelphia Brasilien Haiti Sa | 20.6. | 5 Uhr | San Fran. Bay Area Paraguay Türkei : : : : Do | 25.6. | 3 Uhr | Mexiko-Stadt Mexiko Tschechien Mi | 24.6. | 21 Uhr | Vancouver Schweiz Kanada Do | 25.6. | 0 Uhr | Miami Schottland Brasilien Fr | 26.6. | 4 Uhr | Los Angeles Türkei USA : : : : Do | 25.6. | 3 Uhr | Monterrey Südafrika Südkorea Mi | 24.6. | 21 Uhr | Seattle Bosnien-H. Katar Do | 25.6. | 0 Uhr | Atlanta Marokko Haiti Fr | 26.6. | 4 Uhr | San Fran. Bay Area Australien Paraguay : : : : 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. GRUPPE I GRUPPE J GRUPPE K GRUPPE L Frankreich ich Irak Irak Senegal Norwegen Argentinien n Österreich ich Algerien Jordanien Portugal tugal Usbekistan kistan D.R. Kongo D.R Kolumbien K and England Ghana na Kr P Kroatien Panama Di | 16.6. | 21 Uhr | New York/New Jersey Mi | 17.6. | 3 Uhr | Kansas City Frankreich Senegal Argentinien Algerien Mi | 17.6. | 19 Uhr | Houston Portugal D.R. Kongo Mi | 17.6. | 22 Uhr | Dallas England Kroatien : : : : Mi | 17.6. | 0 Uhr | Boston Irak Norwegen Mi | 17.6. | 6 Uhr | San Fran. Bay Area Jordanien Österreich Do | 18.6. | 4 Uhr | Mexiko-Stadt Usbekistan Kolumbien Do | 18.6. | 1 Uhr | Toronto Ghana Panama : : : : Mo | 22.6. | 23 Uhr | Philadelphia Irak Frankreich Mo | 22.6. | 19 Uhr | Dallas Argentinien Österreich Di | 23.6. | 19 Uhr | Houston Portugal Usbekistan Di | 23.6. | 22 Uhr | Boston England Ghana : : : : Di | 23.6. | 2 Uhr | New York/New Jersey Norwegen Senegal Di | 23.6. | 5 Uhr | San Fran. Bay Area Algerien Jordanien Mi | 24.6. | 4 Uhr | Guadalajara Kolumbien D.R. Kongo Mi | 24.6. | 1 Uhr | Toronto Panama Kroatien : : : : Fr | 26.6. | 21 Uhr | Boston Norwegen Frankreich So | 28.6. | 4 Uhr | Dallas Jordanien Argentinien So | 28.6. | 1.30 Uhr | Miami Kolumbien Portugal Sa | 27.6. | 23 Uhr | New York/New Jersey Panama England : : : : Fr | 26.6. | 21 Uhr | Toronto Senegal Irak So | 28.6. | 4 Uhr | Kansas City Algerien Österreich So | 28.6. | 1.30 Uhr | Atlanta D.R. Kongo Usbekistan Sa | 27.6. | 23 Uhr | Philadelphia Ghana Kroatien : : : : 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4.
SPIELPLAN GRUPPE E GRUPPE F Deutschland and Elfenbeinküste e Curaçao Ecuador Niederlande ande Schweden n H H A A S S E E Japan Tunesien GRUPPE G n Ä Belgien Iran Iran Ägypten Neuseeland Ne So | 14.6. | 19 Uhr | Houston Deutschland Curaçao So | 14.6. | 22 Uhr | Dallas Niederlande Japan Mo | 15.6. | 21 Uhr | Seattle Belgien Ägypten : : : GRUPPE H Spanien n Saudi-Arabien n Kap Verde Uruguay Mo | 15.6. | 18 Uhr | Atlanta Spanien Kap Verde : Mo | 15.6. | 1 Uhr | Philadelphia Elfenbeinküste Ecuador Mo | 15.6. | 4 Uhr | Monterrey Schweden Tunesien Di | 16.6. | 3 Uhr | Los Angeles Iran Neuseeland Di | 16.6. | 0 Uhr | Miami Saudi-Arabien Uruguay : : : : Sa | 20.6. | 22 Uhr | Toronto Sa | 20.6. | 19 Uhr | Houston Deutschland Elfenbeinküste Niederlande Schweden So | 21.6. | 21 Uhr | Los Angeles Iran Belgien So | 21.6. | 18 Uhr | Atlanta Spanien Saudi-Arabien : : : : So | 21.6. | 2 Uhr | Kansas City Ecuador Curaçao So | 21.6. | 6 Uhr | Monterrey Tunesien Japan Mo | 22.6. | 3 Uhr | Vancouver Neuseeland Ägypten Mo | 22.6. | 0 Uhr | Miami Uruguay Kap Verde : : : : Do | 25.6. | 22 Uhr | New York/New Jersey Fr | 26.6. | 1 Uhr | Kansas City Ecuador Deutschland Tunesien Niederlande Sa | 27.6. | 5 Uhr | Vancouver Neuseeland Belgien Sa | 27.6. | 2 Uhr | Guadalajara Uruguay Spanien : : : : Do | 25.6. | 22 Uhr | Philadelphia Fr | 26.6. | 1 Uhr | Dallas Curaçao Elfenbeinküste Japan Schweden Sa | 27.6. | 5 Uhr | Seattle Ägypten Iran Sa | 27.6. | 2 Uhr | Houston Kap Verde Saudi-Arabien : : : : 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. SECHZEHNTELFINALE SECHZEHNTELFINALE ACHTELFINALE VIERTELFINALE So | 28. 6. | 21 Uhr | Los Angeles Zweiter B Zweiter A Mi | 1.7. | 22 Uhr | Seattle Sa | 4.7. | 19 Uhr | Houston Do | 9.7. | 22 Uhr | Boston Erster G Dritter A/E/H/I/J Sieger SF1 Sieger SF4 Sieger AF1 Sieger AF2 SF1 Mo | 29.6. | 19 Uhr | Houston : SF9 Do | 2.7. | 2 Uhr | San Francisco Bay Area : AF1 Sa | 4.7. | 23 Uhr | Philadelphia : VF1 Fr | 10.7. | 21 Uhr | Los Angeles : Erster C Zweiter F Erster D Dritter B/E/F/I/J Sieger SF3 Sieger SF6 Sieger AF5 Sieger AF6 SF2 Mo | 29.6. | 22.30 Uhr | Boston : SF10 Do | 2.7. | 21 Uhr | Los Angeles : AF2 So | 5.7. | 22 Uhr | New York/New Jersey : VF2 Sa | 11.7. | 23 Uhr | Miami : Erster E Dritter A/B/C/D/F Erster H Zweiter J Sieger SF2 Sieger SF5 Sieger AF3 Sieger AF4 SF3 Di | 30.6. | 3 Uhr | Monterrey : SF11 Fr | 3.7. | 1 Uhr | Toronto : AF3 Mo | 6.7. | 2 Uhr | Mexiko-Stadt : VF3 So | 12.7. | 3 Uhr | Kansas City : Erster F Zweiter C Zweiter K Zweiter L Sieger SF7 Sieger SF8 Sieger AF7 Sieger AF8 SF4 Di | 30.6. | 19 Uhr | Dallas : SF12 Fr | 3.7. | 5 Uhr | Vancouver : Zweiter E Zweiter I Erster B Dritter E/F/G/I/J : SF5 Di | 30.6. | 23 Uhr | New York/New Jersey Dritter C/D/F/G/H Erster I SF13 Fr | 3.7. | 20 Uhr | Dallas : Zweiter D Zweiter G Sieger SF9 Sieger SF10 SF6 Mi | 1.7. | 3 Uhr | Mexiko-Stadt : SF14 Sa | 4.7. | 0 Uhr | Miami : Erster A Dritter C/E/F/H/I Erster J Zweiter H SF7 Mi | 1.7. | 18 Uhr | Atlanta : SF15 Sa | 4.7. | 3.30 Uhr | Kansas City : Erster L Dritter E/H/I/J/K Erster K Dritter D/E/I/J/L SF8 : SF16 : Sieger SF15 : AF6 Di | 7.7. | 18 Uhr | Atlanta Sieger SF14 AF7 Di | 7.7. | 22 Uhr | Vancouver Sieger SF13 AF8 : : Sieger SF16 : AF4 Mo | 6.7. | 21 Uhr | Dallas Sieger SF11 AF5 Di | 7.7. | 2 Uhr | Seattle : Sieger SF12 VF4 : HALBFINALE Di | 14.7. | 21 Uhr | Dallas Sieger VF1 Sieger VF2 HF1 Mi | 15.7. | 21 Uhr | Atlanta : Sieger VF3 Sieger VF4 HF2 : 3. PLATZ Sa | 18.7. | 23 Uhr | Miami Verlierer HF1 Verlierer HF2 : A F I F : e l l e u Q , H B m G e p p u r g n e i d e M e k l i W : t u o y a L
RECHT y a b a x P i : o t o F Urteil des Landessozialgerichtes Baden-Württemberg Die Fahrt zur Tankstelle ist kein Arbeitsweg! Auf dem Weg zur Arbeit noch einem Umweg fahren, um zu tanken? Sollte dabei ein Unfall passieren, wird dies nicht als Arbeitsunfall gewertet. Nach einem Urteil des Landessozialgerichtes (LSG) Baden-Württemberg vom 26. September 2024 – Az. L 10 U 3706/21 – ist ein Unfall auf dem Weg zu einer Tank- stelle auch dann kein Arbeitsunfall, wenn dort Treibstoff für den sich unmittelbar anschließenden Weg zur Arbeit getankt werden soll. In dem zugrunde liegenden Fall wollte eine Frau an einem Morgen von ihrem Wohnort mit dem Motorrad zu ihrer circa 18 Kilometer entfernten Ausbildungsstätte fahren, zuvor aber noch ihr Motorrad an einer in entge- gengesetzter Richtung gelegenen Tankstelle betanken. Noch vor Erreichen der Tankstelle erlitt sie einen Unfall und war deswegen mehrere Wochen arbeitsunfähig. Nachdem die Berufsgenossenschaft die Anerkennung eines Arbeitsunfalls abgelehnt hatte, erhob sie Klage. Dabei machte sie geltend, erst beim Anfahren festge- stellt zu haben, dass der im Tank vorhandene Kraftstoff nicht ausreichen würde, um die Arbeitsstelle zu errei- chen. Ihre erstinstanzliche Klage vor dem Sozialgericht Karlsruhe wurde mit Bescheid vom 29. Oktober 2021 – Az. S 17 U 1698/21 – zurückgewiesen. ⁄ REIN PRIVATWIRTSCHAFTLICHE VERRICHTUNG Das Landessozialgericht argumentierte, dass es sich beim Tanken um eine rein privatwirtschaftliche Verrichtung handele, die nicht unter dem Schutz der Wegeunfallver- sicherung stehe. So habe sich der Unfall eben nicht auf dem unmittelbaren Weg zur Arbeit ereignet, sondern zu einem Zeitpunkt, als die Frau in die entgegengesetzte Richtung gefahren sei. Außergewöhnliche Umstände, bei denen ausnahmsweise dennoch die Einbeziehung des Tankens in den Schutzbereich der gesetzlichen Unfallversicherung gerechtfertigt sein könne, lägen nicht vor. Das gelte selbst dann, wenn erst bei Fahrtantritt fest- gestellt werde, dass ein Familienangehöriger den Tank leer gefahren habe. Anders wäre vermutlich die Rechtslage zu bewerten, wenn der Beschäftigte auf dem direkten Arbeitsweg ver- unfallt. Nach den allgemeinen (Rechts-)Prinzipien müsste es sich bei einem Zwischentankstopp auf direk- tem Weg zur Arbeit um einen Wege- und damit Arbeits- unfall handeln. Dies gilt jedoch nicht für den Fall, dass ein Beschäftigter auf dem Weg zur Arbeit an der Tankstelle hält, um sich zum Beispiel Lebensmittel für zu Hause zu kaufen. Dies könnte dann wiederum als private Verrich- tung gewertet werden. Stephan Dimitriadis 03-2026 19
SOZIALES Antrag auf Schwerbehinderung Begleitschreiben ist wichtig Wer beim Versorgungsamt oder bei der zuständigen Kreis- oder Stadtverwaltung einen Antrag auf Feststellung einer Schwerbehin- derung beziehungsweise auf Neufeststellung eines Grades der Behinderung (GdB) stellt, sollte diesem Antrag auf jeden Fall ein aussagekräftiges Begleitschreiben beifügen. Darauf weist der Vorsit- zende der Schwerbehindertengruppe in unserer DPVKOM, Heinz Stenner, hin: y a b a x P i : o t o F solches Begleit- Ein schreiben sollte bei- spielsweise persönliche Einschränkungen im All- tag detailliert beschrei- ben, statt nur Diagnosen aufzuzählen. Es hebt den Mehrbedarf an Zeit/Unterstützung her- vor, nennt relevante Merkzeichen (zum Bei- spiel G, B, aG) und verweist auf beigefügte ärztliche Berichte. Mit dem Schreiben wird ein höherer GdB aufgrund der gesundheitli- chen Einschränkungen beantragt und es enthält einen Hinweis auf die beigefügten medizinischen Unterlagen (zum Beispiel Arztbe- richte, Befunde, Diagnosen). Nachfolgend eine Formulierungshilfe (kursiv gedruckt) für das Begleitschreiben zum GdB-Antrag: Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit beantrage ich für mich [Name], geboren am [Datum], die Feststellung eines Grades der Behinderung (GdB). Ich leide unter [Diagnose(n)], die zu erheblichen Einschränkungen im täglichen Leben führen. Folgende [Diagnose(n)] liegen vor: (An dieser Stelle sollten alle relevanten Diagnosen klar und über- sichtlich aufgelistet werde. Zum Beispiel: Autismus-Spektrum-Stö- rung (ASS), ICD-10: F84.5; Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitäts- störung (ADHS), ICD-10: F90.0 etc.) Im Folgenden möchte ich die Auswirkungen der Erkrankungen/ Behinderung auf verschiedene Lebensbereiche darlegen. (Hier erfolgt nun eine Beschreibung der Einschränkungen und der konkreten Auswirkungen der Diagnosen auf verschiedene Lebens- bereiche. Nutzen Sie dabei die folgenden Kategorien als Orientie- rung: a) Soziale Interaktion und Kommunikation • Schwierigkeiten, soziale Signale zu verstehen, Freundschaften zu schließen oder zu halten • Missverständnisse in der Kommunikation (zum Beispiel Ironie, nonverbale Signale) b) Sensorische Empfindlichkeiten • Überempfindlichkeit gegenüber Geräuschen, Licht, Gerüchen oder Berührungen • Stressreaktionen durch Reizüberflutung c) Emotionale und psychische Belastungen • Schwierigkeiten bei der Emotionsregulation • Stimmungsschwankungen, Angstzustände oder Depressionen d) Kognitive und organisatorische Einschränkungen • Probleme mit Aufmerksamkeit, Konzentration und Zeitmanage- ment • Schwierigkeiten, Routinen zu ändern oder mit unvorhersehbaren Situationen umzugehen e) Körperliche Einschränkungen (falls zutreffend) • Müdigkeit, Erschöpfung oder Schmerzen • Einschränkungen in der Mobilität oder Selbstversorgung f) Berufliche und schulische Auswirkungen • Schwierigkeiten im Arbeits- oder Schulalltag Diese Einschränkungen wirken sich im täglichen Leben folgender- maßen aus: (Verwenden Sie hier konkrete Beispiele aus dem Alltag, um die Aus- wirkungen zu verdeutlichen. Zum Beispiel: Ich habe große Schwie- rigkeiten, soziale Situationen zu meistern. Bereits ein Einkauf im Supermarkt führt zu starker Erschöpfung und Überforderung. Tele- fonate werden vermieden, da sie als sehr stressig empfunden wer- den. Zudem reagiere ich empfindlich auf laute Geräusche und grel- les Licht, was zu häufigen Rückzugsbedürfnissen führt.) Vor diesem Hintergrund benötige ich Hilfe und Unterstützung in folgenden Bereichen: (Beschreiben Sie hier, welche Unterstützung benötigt wird, zum Beispiel im Haushalt, bei der Organisation, in sozialen Situationen. Erwähnen Sie auch, ob bereits Hilfsmittel, Therapien oder Assistenz genutzt werden.) Zusammenfassend führt die Kombination aus [Diagnosen] zu erheb- lichen Einschränkungen in nahezu allen Lebensbereichen. Ein ange- messener GdB sowie die Gewährung von Nachteilsausgleichen sind daher dringend erforderlich, um die Teilhabe am gesellschaftlichen Leben zu ermöglichen. Vielen Dank für die Bearbeitung meines Antrags. Und noch ein paar Hinweise zum Schluss: Das Schreiben sollte persönlich und ehrlich verfasst sein. Der Fokus sollte auf die dauerhafte (über 6 Monate) Beeinträchtigung gerich- tet werden. Das Begleitschreiben ersetzt nicht das offizielle Antrags- formular, sondern ergänzt es. Senden Sie den Antrag am besten per Einschreiben, um einen Nachweis zu haben. 20 Heinz Stenner 03-2026
SERVICE Jetzt heißt es: schulen und nochmals schulen! Foto: DPVKOM Die DPVKOM bietet eine Vielzahl von Schulungen zum Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht an. Nachdem die Telekom-Mitarbeitenden bereits Ende Februar und Anfang März neue Betriebsräte gewählt hatten, konnten nun vor wenigen Wochen auch die Beschäftigten der Deutschen Post die Betriebsräte ihres Vertrauens wählen (siehe hierzu auch Seiten 4 und 5). Jetzt heißt es: schulen, schulen, schulen! Damit unsere wieder- beziehungsweise neu gewählten Betriebsräte die Interessen ihrer Kolleginnen und Kollegen in den Betrieben bestmöglich vertreten können, sollten sie sich nun schnellstmöglich mit den Grundlagen des Betriebsverfassungs- und Arbeitsrechtes befassen. Hierzu und zu anderen Themen bietet unsere Fachge- werkschaft eine Vielzahl von Seminaren an, zu denen sich die Betriebsräte, aber auch Ersatzmitglieder nun schnellstmöglich anmelden sollten. In den Schulungen wird nicht nur das erforderliche Grundlagenwissen ver- mittelt. Die Seminare weisen auch einen hohen Praxis- anteil auf. Damit erhalten die Betriebsräte das Hand- werkszeug für ihre wichtige und verantwortungsvolle Aufgabe. Eine Anmeldung zu den nebenstehend aufgeführten Schulungen ist ab sofort möglich. Ganz einfach geht dies über unsere Homepage unter www.dpvkom.de/ seminare. Maik Brandenburger Einfach QR-Code scan- nen, Schulungsprogramm studieren, anmelden, fertig! Demokratie. Sarah Bosetti gibt Politikern Kommunikationsnachhilfe – indem sie ihre Aussagen in das übersetzt, was sie eigentlich sagen wollen –, erfindet die schönsten Fake News, schreibt reflektierte Demoplakate und zeigt, wieso es ein Privi- leg ist, vom Sofa aufstehen zu dürfen. Sarah Bosetti Make Democracy Great Again! Verlag: Rowohlt Taschenbuch, 224 Seiten ISBN: 978-3-499-01837-4 Preis: 14,00 Euro Pressetext 21 Was verbindet einen AfD-Wähler und eine Klimaaktivistin? Die Angst, dass die Welt, wie sie ist, untergehen wird. Von wegen gespaltene Gesell- schaft! Egal, ob rechts oder links, „alter weißer Mann“ oder junge „woke“ Frau, Lastenradfan oder Impfgeg- ner: Wir sind vereint in unserer Angst vor einer düste- ren Zukunft. Kein Wunder, immerhin leben wir in einem Gruselkabinett aus Donald Trump, Klimawandel, Alice Weidel und Genderstern. Für alle ist etwas zum Fürch- ten da. Doch Sarah Bosetti hat keine Lust auf Angst und Trüb- sal. Und sie hat eine bessere Idee! Wenn uns die Zukunft, wie sie gezeichnet wird, nicht gefällt, dann sollten wir uns eine schönere malen und darauf hinar- beiten. Wenn niemand mehr Bock auf Demokratie hat, sollten wir sie nicht aufgeben, sondern besser machen. „Make Democracy Great Again!“ ist ein lustiges, bissi- ges und aufrüttelndes Plädoyer für die Rettung der 03-2026
SENIOREN Bundesweites Seniorenseminar Schon jetzt Vorfreude auf das nächste Seminar! Erstmals im Altstadthotel Arte in Fulda richtete die DPVKOM ihr diesjähriges Bundesseniorense- minar vom 15. bis 17. April aus. Die hierzu angereisten 15 Teil- nehmenden wurden vom Bun- desseniorenvorsitzenden Man- fred Schiller auf das Herzlichste begrüßt. Nach einer Einweisung in die Seminarthematik und organisatorischen Hinweisen folgte eine kurze Vorstellungs- runde der Kolleginnen und Kol- legen. Anschließend informierte Man- fred Schiller die Anwesenden über neue Wege in der Senio- renarbeit. Dabei ging er insbe- sondere auf die 55+-Videokonfe- renzen ein, die im Juni mit einem Vortrag über Demenz fortgeführt werden (siehe hierzu auch Seite 23). Außerdem berichtete er über seine Erfahrungen mit Sprechstunden, Halbtagssemi- naren, Besuchen von Mitgliedern zu Hause oder im Heim oder Krankenhaus und diskutierte anschließend über neue Möglichkeiten zur erfolgreichen Seniorenar- beit. Die Teilnehmer wünschten sich Ausflüge, Besichti- gungen und eine häufigere Möglichkeit, an Seminaren teilzunehmen. ⁄ INTERESSANTER VORTRAG ZUM THEMA SICHERHEIT Als Nächstes informierte Kriminalhauptkommissar Marco Robert Hohmann von der kriminalpolizeilichen Bera- tungsstelle aus Fulda nicht nur über neue Vorgehenswei- sen von Straftätern, um in Wohnungen oder Häuser zu gelangen, sondern auch über den bestmöglichen Schutz davor. So sollte beim Verlassen des Hauses – auch nur für kurze Zeit – unbedingt die Haustür abgeschlossen wer- den. Das Gleiche gelte für Fenster, Balkon- und Terras- sentüren. So seien gekippte Fenster mit offenen Fens- tern gleichzusetzen. Bei Neu- oder Umbauten sollten unbedingt geprüfte einbruchhemmende Türen nach DIN EN 1627 (mindestens Widerstandsklasse RC2) ver- wendet werden. Diese werden einer praxisgerechten Einbruchsprüfung unterzogen. Damit ist sichergestellt, dass es in der Gesamtkonstruktion (Türblatt, Zarge, Schloss und Beschlag) keinen Schwachpunkt gibt. Ebenfalls um das Thema Sicherheit drehte sich der Vor- trag von Kurt Scherff (Mitglied im Seniorenvorstand des RV Nord-Ost). Er wies auf Unfallgefahren im Haus und Garten hin. Jedes Jahr passieren etwa 200.000 Garten- unfälle. Am häufigsten davon sind Senioren betroffen. Scherff riet daher unter anderem zu rutschfesten Geh- wegen und zu heller Beleuchtung auf Wegen zum Haus, Garten oder zur Garage. Zwingend erforderlich seien auch geeignetes Werkzeug sowie vernünftige Schutz- ausrüstung. In ihrem Vortrag zum Thema „Gesund sein – gesund blei- ben“ zu Beginn des zweiten Seminartages sagte die Gesundheitsmanagerin Dagmar Völpel aus Bonn, dass nach yogischem Verständnis die körperliche Gesundheit maßgeblich von seelischen, mentalen und emotionalen Prozessen beeinflusst wird. Demnach kompensiert der Körper Störungen und Blockaden und reagiert mit ent- sprechenden Beschwerdebildern. Gelingt es, seelische Belastungen aufzulösen, kommt die Energie auf allen Ebenen des Seins wieder in Fluss – das unterstützt den Heilungsprozess. ⁄ FREIZEIT KAM AUCH NICHT ZU KURZ Nach einem herzhaften Mittagessen unternahmen die Teilnehmenden einen Spaziergang zum Fuldaer Dom, der Grabstätte des Heiligen Bonifatius. Dabei gingen sie durch die engen Gassen der Altstadt und bewunderten die alten Häuser mit ihren Holzbalken und die alten Handwerksläden. Auf dem Rückweg ging es durch den Residenzgarten, eine Mischung aus barockem und engli- schem Gartenstil. Beendet wurde der Spaziergang bei kühlen Getränken in einem Biergarten auf dem Markt- platz. Techniken zur Verbesserung von Merkfähigkeit und Kon- zentration waren das nächste Thema von Kurt Scherff am Morgen des dritten Tages. Diese wurden mit den Teil- nehmern anhand von Rechenaufgaben, Wortfindungs- übungen und Logikrätseln angewandt und eingeübt. Bei der abschließenden Seminarbesprechung gaben die Teilnehmer ein positives Urteil über die Seminarinhalte sowie die Referenten ab. Sie freuen sich schon auf das nächste Seminar. Manfred Schiller 03-2026 M O K V P D : o t o F Interessante Themen, gute Diskussionen und ein wenig Sightseeing – Seniorinnen und Senioren unserer Fachgewerkschaft erlebten ein tolles Seniorenseminar! 22
Digitale Infoveranstaltung 55+ Vergesslich oder dement? M O K V P D : o t o F Am 3. Juni findet in der Zeit von 17:00 bis 18:30 Uhr die nächste digitale Infoveranstaltung 55+ statt. Die Teilnehmenden erwartet erneut ein interessantes Thema. Diesmal steht die Erkrankung Demenz im Mittelpunkt der Videokonferenz. Jeder vergisst mal etwas, doch bei älteren Menschen kommt schnell die Vermutung auf, dass eine Demenz dahintersteckt. Im Vortrag wird darauf eingegangen, was normale Vergesslichkeit von Demenz unterscheidet und welche Symptome zusätzlich zu Gedächtnisstö- rungen bei einer Demenzerkrankung auftreten. Neben der Klärung dieser Fragen werden hilfreiche Tipps für den Umgang mit der Erkrankung gegeben sowie für präventive Maßnahmen, die das eigene Demenzrisiko senken können. Referentin ist Tanja Meier von der Demenz Informations- und Koor- dinationsstelle mit Sitz in Bremen. Alle Mitglieder 55+, von denen wir eine aktuelle E-Mail-Adresse hinterlegt haben, erhalten vor der Veranstaltung eine Einladung per E-Mail. Wer noch nicht im Verteiler ist, aber Interesse an dieser digi- talen Informationsveranstaltung hat, kann sich hierzu gerne unter info@dpvkom.de anmelden. Eine Teilnahme steht grundsätzlich jedem interessierten Mitglied frei. Also, einfach anmelden. Maik Brandenburger Seniorenseminar im Regionalverband Mitte/West Am 29. und 30. Oktober 2026 findet das nächste Seniorense- minar des Regionalverbandes Mitte (alt) im Gasthof Schmitt in Neuhof bei Fulda statt. Das Seminar startet am ersten Tag mit dem Mittagessen um 12:30 Uhr und endet am zweiten Tag um 13:30 Uhr nach dem gemeinsamen Mittagessen. Im Rahmen des Seminares wird Dennis Metz (Polizei Fulda) zu folgenden Themen referieren: Diebe und Betrüger an der Haustüre, Enkeltrick und Schockanrufe, falsche Polizeibeamte, falsche Gewinnversprechen, Betrug per Internet & Telefon oder auch Cybersicherheit. Außerdem wird ein Mitarbeiter der Verbraucherberatung Frankfurt zu aktuellen Verbraucherschutzthemen sprechen. Weitere Infos erteilt der Seniorenvorsitzende des ehemaligen RV Mitte, Heinz Stenner (E-Mail: Heinz.Stenner@dpvkom. de). Interessierte Mitglieder können sich bis zum 15. Juli bei ihm anmelden. Maik Brandenburger BAGSO-Ratgeber Schuldenfrei im Alter Über Geld zu sprechen, fällt vielen Menschen schwer – vor allem, wenn es knapp ist. Wenn sich das Einkommen im Alter mit dem Übergang in die Rente oder durch Verlust des Lebenspartners beziehungsweise der Lebenspartnerin deut- lich verringert, können schnell schwierige finanzielle Situatio- nen entstehen. Die Scham, Hilfsangebote wie eine Schuld- nerberatung in Anspruch zu nehmen, ist jedoch gerade bei Älteren groß. Der Ratgeber der Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren- organisationen (BAGSO) informiert verständlich über Renten, Versicherungen, Möglichkeiten der Kostensenkung und Hilfs- angebote. Zahlreiche konkrete Tipps zeigen Wege auf, wie man sich auf mögliche finanzielle Veränderungen im Alter vor- bereitet und wie Überschuldung vermieden oder bewältigt werden kann. Die rund 100 Seiten starke Broschüre wurde in Zusammenarbeit mit der Diakonie Deutschland verfasst. Sie kann unter www.bagso.de, Rubrik Publikationen, herunterge- laden werden. Pressetext 03-2026 23
FRAUEN Bundesfrauenvorstand tagte in Neuhof Drei arbeitsreiche Tage hatte der Bundesfrauenvorstand unserer DPVKOM bei seiner Zusammenkunft vom 10. bis 12. April 2026 in Neuhof. So standen Berichte von zurückliegenden Veranstaltungen, aber auch aktuelle Themen aus den Unternehmen auf der Tagesordnung. Zunächst blickte Vorstandsmitglied Anja Croissant auf den 13. dbb bundesfrauenkongress zurück, der am 20. und 21. März 2026 in Berlin stattfand. Das Motto des Kongresses lautete „Jetzt oder nie: Frauen. Macht. Demokratie“. An der Veranstaltung, bei der Milanie Kreutz als Vorsitzende der dbb bundesfrauenvertretung wiedergewählt wurde, nahm auch eine 6-köpfige Dele- gation der DPVKOM-Frauen teil. Anschließend berichtete die Bundesfrauenvorsitzende Petra Hummel über das diesjährige Frauenseminar vom 9. bis 11. Februar in Fulda. Bei dem wieder einmal interes- santen und lehrreichen Seminar mit Teilnehmenden aus dem gesamten Bundesgebiet ging es schwerpunktmäßig um das Thema „Arbeitsschutz und Mobbing“ (siehe DPVKOM Magazin 02/2026). ⁄ BETRIEBSRATSWAHLEN ERNEUT IM FOKUS Der Bundesfrauenvorstand diskutierte auch über aktuel- le Themen, wie zum Beispiel die bereits stattgefunde- nen Betriebsratswahlen bei der Telekom und die bevor- stehenden Wahlen bei der Deutschen Post. Hierzu infor- mierte die per Videokonferenz zugeschaltete Bundes- vorsitzende Christina Dahlhaus. Ein besonderes Augen- merk legte sie des Weiteren auf die Tarifverhandlungen b b d : o t o F Beim dbb bundesfrauenkongress 2026 war neben unserer Bundesvorsitzenden Christina Dahlhaus (3. v. l., rechts neben ihr die wiedergewählte dbb-frauen-Vorsitzende Milanie Kreutz) auch eine Delegation unserer Bundesfrauen dabei. bei der Telekom und auf die Umstrukturierung bezie- hungsweise auf den Betriebsübergang bei der DHL Group. Neben weiteren aktuellen Themen, wie zum Beispiel in Sachen Rente oder Teilzeit, blieb den Bun- desfrauen auch noch Zeit für private Themen, die insbe- sondere am Abend in gemütlicher Runde vertieft wur- den. Dazu besteht dann bei der nächsten geplanten Sit- zung vom 11. bis 13. September 2026 erneut Gelegen- heit. Susanne Lange / Franziska Hauk Die DPVKOM-Bundesvorsitzende Christina Dahlhaus und die Frauenvorsitzende des Regionalverbands Nord-Ost, Silke Friedrich, nahmen zeitweise per Videokonferenz an der Tagung teil. 03-2026 e m h a n f u a m r i h c s d l i B : o t o F 24
INTERN BV Mainz/Wiesbaden Jubilare bei Jahreshauptversammlung geehrt Nach seinen Ausführungen wurden dann die anwesen- den Jubilare für langjährige Mitgliedschaft und Unter- stützung der Gewerkschaftsarbeit mit Urkunden, Ehren- nadeln und Präsenten ausgezeichnet. Geehrt wurden: • Reinhard Wettig, Frank Weidmann und Hermann Wein- Am 26. März 2026 trafen sich die Mitglieder des Bereichsverbandes (BV) Mainz/Wiesbaden zur Jahres- hauptversammlung in Mainz-Mombach. Unter den 14 anwesenden Mitgliedern konnte der Vorsitzende Gün- ter Berger vier Jubilare, den stellvertretenden Regional- vorsitzenden Mitte/West, Horst Sayffaerth, und den Seniorenvorsitzenden des früheren Regionalverbandes Mitte, Heinz Stenner, begrüßen. Zunächst wurde der verstorbenen Mitglieder gedacht, im Besonderen der kurz hintereinander verstorbenen ehemaligen Regionalvorsitzenden Mitte, Werner Lütke- meier und Harald Graf. Anschließend ging der BV-Vorsit- zende auf die Aktivitäten im letzten Jahr ein. Neben den turnusmäßigen alle zwei Monate stattfindenden Vor- standssitzungen gab es im Jahr 2025 zwei organisierte Führungen. Günter Berger teilte den Anwesenden außerdem mit, dass die Jubilare, die nicht an der letzt- jährigen Jahreshauptversammlung teilnehmen konnten, postalisch ihre Urkunden und Präsente erhalten haben. Mitglieder mit runden Geburtstagen seien von Vor- standsmitgliedern besucht worden. Ein weiteres Thema waren die Betriebsratswahlen im Bereich Telekom, die, trotz einiger Umstrukturierungen, zufriedenstellend für unsere Gewerkschaft verlaufen sind. Die Wahlen bei der Post stünden Anfang Mai bevor. Verbunden mit einem Hinweis auf die Führung im Main- zer Zentralklärwerk am 23. April dankte Günter Berger seinem Vorstand für die geleistete Arbeit. Nachdem sein Kassenbericht von den Kassenprüfern Klaus Kraft und Gabi Hell bestätigt wurde, erfolgte die einstimmige Ent- lastung des Vorstands. ⁄ GUTE ZUSAMMENARBEIT IM REGIONALVORSTAND Im Anschluss berichtete Horst Sayffaerth über die gute Zusammenarbeit im Regionalvorstand. Er stellte einige Themen aus dem Bundesvorstand, wie zum Beispiel die Durchführung von Betriebsräteschulungen und anderen Seminaren mit sehr guten Referenten vor. Der Kontakt zu unserem Dachverband dbb beamtenbund und tarif- union sei intensiviert worden. Weitere Themen waren die Tarifforderungen der DPVKOM im Zusammenhang mit der Telekom-Tarifrunde und die amtsangemessene Alimentation der Beamten. 03-2026 gärtner für 50-jährige Mitgliedschaft sowie • Günter Berger für 50 Jahre Unterstützung der Gewerk- schaftsbewegung. Die nicht anwesenden Jubilare erhalten die Urkunden etc. dann wieder per Post. V. l.: Horst Sayffaerth, Reinhard Wettig, Frank Weidmann, Günter Berger und Hermann Weingärtner. r e m h a r K r e t e D i : o t o F M O K V P D : o t o F Am 23. April informierten sich mehrere Mitglieder des Bereichsverbandes im Rahmen einer Führung über die Arbeit des Main- zer Zentralklärwerkes. Einen interessanten Vortrag zu den Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz (KI) auf Menschen mit Schwerbe- hinderung hielt Heinz Stenner. KI habe großes Potenzial, die Teilhabe zu fördern, insbesondere durch Technolo- gien, wie Text-zu-Sprache, Sprache-zu-Text oder Bild- übersetzungen. Diese Funktionen ermöglichten es, Bar- rieren zu überwinden, die durch Sinneseinschränkungen oder psychische Belastungen entstehen. In der anschlie- ßenden Diskussion über Herausforderungen und Risiken beim Einsatz von KI wurden viele Fragen der Anwesen- den beantwortet. Günter Berger 25
INTERN OV Post Bamberg Jahreshauptversammlung war gut besucht Bei der Jahreshauptversammlung des Ortsverbandes (OV) Post Bamberg am 9. April im Fässla-Keller konnte der Ortsvorsitzende Thomas Ullrich 40 Mitglieder begrüßen. Nach einem ehrenden Totengedenken für verstorbene Mitglieder und einem Rückblick auf das Jahr 2025 stellte Thomas Ullrich die für 2026 geplanten Ver- anstaltungen und Aktivitäten vor. Dazu zählen unter anderem das Sommerfest sowie das Karpfenessen. Es folgte die Ehrung von langjährigen Mitgliedern für ihre Treue zur DPVKOM. Dabei erhielten • Karin Konrad und Maria Munsch für 25 Jahre, • Jürgen Hauck, Edelfried Roppelt, Josefine Seibold, Klaus Huder, Stefan Pohley, Paul Schwank, Gabriele Schumm und Bernhard Schmaus für 40 Jahre, • Burkard Fischer, Petra Engel, Roman Müller und Oskar Motzel für 50 Jahre sowie • Gerlinde Prinzbach für beachtliche 60 Jahre Mitglied- schaft die entsprechende Urkunde, Ehrennadel und ein kleines Präsent. Der Gewerkschaftssekretär der DPVKOM Bay- OV Coburg Zielen, treffen, feiern! Zum dritten Mal hieß es „Zielen, treffen, feiern“ beim Schützenfest des Ortsverbandes (OV) Coburg am 3. Mai 2026 in der Schützengilde Scheuerfeld. Der Andrang an den Schießständen war riesig. Ob mit Pfeil und Bogen, Luftpistole, Luftgewehr oder mit dem 22er Kleinkaliber-Unterhebelgewehr – überall wurde von den 32 Teilnehmenden konzentriert gezielt und mit vollem Einsatz geschossen. Während die Kolleginnen und Kollegen fleißig an ihrer Schusstechnik feilten, sorgte Mischni am Grill für absolute Spitzenleistungen. Man munkelt sogar: Sein Grillbild war besser als manches Schussbild! So wurde zwischen Zielscheibe und Grillrost Viel Spaß hatten die Teilnehmer des Schützenfestes. M O K V P D : o t o F V. l.: Gewerkschaftssekretär Dirk Mathewson, Ortsvorsitzender Thomas Ullrich und die Jubilare Burkard Fischer, Roman Müller, Paul Schwank, Stefan Pohley, Petra Engel und Klaus Huder. ern, Dirk Mathewson, informierte über Betriebsstätten- besuche und weitere Aktivitäten des Landesverbands Bayern anlässlich der bevorstehenden Betriebsratswahl bei der Deutschen Post im Mai. Einen interessanten Vortrag gab es auch von Felix Neu- ner, Geschäftsführer des Bestattungsinstituts FRIEDE. Er erläuterte die Vorteile eines Bestattungsvertrags, wie zum Beispiel Entlastung der Angehörigen, Selbstbestim- mung über Bestattungsart/Trauerfeier oder auch finanzi- elle Absicherung durch Zweckbindung des Geldes. Dem offiziellen Teil der Versammlung folgte ein geselliges Beisammensein mit anregenden Gesprächen und köstli- chen Speisen und Getränken. Manfred Wagner nicht nur getroffen, sondern auch viel gelacht, gefach- simpelt und natürlich ordentlich geschlemmt. Fazit: beste Stimmung, starke Treffer und ein Volltreffer für die Gemeinschaft! Dirk Mathewson DPVKOM Magazin gibt‘s auch als E-Paper! Schon gewusst? Das DPVKOM Magazin gibt es auch als E-Paper. Wer das Mitgliedermagazin aus- schließlich elektronisch und damit „umweltbe- wusst“ auf einem digitalen Endgerät lesen möchte, kann uns dies per E-Mail an info@ dpvkom.de gerne mitteilen. Mitglieder der DPVKOM erhalten dann nach Druckfreigabe des Magazins einen Link zur aktuellen Ausgabe an ihre E-Mail-Adresse. Die jeweils aktuelle Ausgabe sowie die Exemplare der zurückliegenden zwei Jahre sind auch unter https://www.dpvkom.de/ presse/dpvkom-magazin/ zu finden und können dort heruntergeladen werden. So lassen sich auch ältere Ausgaben unserer Mitgliederzeitschrift mühelos elektronisch archivieren. Maik Brandenburger 03-2026 M O K V P D : o t o F 26
Der Hamburger Jung Günter Nehls Ein Gewerkschafter, der das Schreiben liebt! Er kann durchaus als ein „Urgestein“ unserer Gewerk- schaft bezeichnet werden, der Spuren hinterlassen hat – und Bücher! Die Rede ist von Günter Nehls, unserem Kollegen aus dem hohen Norden, genauer gesagt aus Hamburg. Bereits seit 1962, also seit mehr als 60 Jahren, gehört der mittlerweile 82-Jährige unserer Gewerk- schaft an. Die Auflistung seiner gewerkschaftlichen Tätigkeiten und Funktionen füllt eine ganze Seite. So war Günter Nehls viele Jahre lang Mitglied der Bezirks- jugendleitung und der Bundesjugendleitung. Von 1977 bis 1996 führte er den Bezirksverband Hamburg als Vor- sitzender. Sieben Jahre nach Über- nahme des Bezirksvorsitzes wurde er zum stellvertretenden Bundesvorsit- zenden unserer Gewerkschaft gewählt. Diese Funktion übte er ebenfalls bis 1996 aus. Im selben Jahr ernannte ihn der Regionalverband Nord zum Ehren- vorsitzenden. Diese beeindruckende gewerkschaftliche Vita wird ergänzt durch die Tatsache, dass Günter Nehls als Vertreter unserer Gewerkschaft im Auf- sichtsrat der Deutschen Post AG die Inte- ressen der Beschäftigten vertreten konnte – als bislang einziges Aufsichtsratsmitglied unserer DPVKOM in diesem Aufsichts- und Kontrollorgan! ⁄ BISLANG KNAPP 80 BÜCHER GESCHRIEBEN Allerdings gibt es noch ein weiteres Alleinstellungsmerk- mal von Günter Nehls. So hat er bis heute 78 Bücher geschrieben. Auch das ist in unserer Gewerkschaft – ver- mutlich – einmalig. Seine Leidenschaft für journalistische Tätigkeiten und fürs Schreiben beruht nicht zuletzt auf dem Nachhilfeunterricht während seiner Schulzeit. Eine frühere Deutschlehrerin brachte ihm Kniffe bei, journalis- tisch zu schreiben. Den Rest eignete er sich selbst an. Und diese Kenntnisse hat der Inhaber des Bundesver- dienstordens der Bundesrepublik Deutschland auch für unsere Gewerkschaft eingesetzt. So war er von 1980 bis 2004 Herausgeber und Chefredakteur der bezirklichen Zeitung „Postjournal“. Das Postjournal erschien in dieser Zeit in Teilen der „alten Bundesländer“ viermal jährlich parallel mit der Deutschen Postzeitung (dpz), die das offizielle Organ des damaligen Deutschen Postverbands war und im November 1997 vom DPVKOM Magazin abgelöst wurde. Dabei wurden die in der dpz behandel- 03-2026 ten Themen im Postjournal mitunter noch einmal aufge- griffen und mit konkreten Beispielen aus dem täglichen Berufsleben der Mitglieder dargestellt. Das erste Buch von Günter Nehls mit dem Titel „Erinne- rungen an ganz besondere Reisemomente“ war ein Kaleidoskop aus ganz verschiedenen Reisen rund um den Globus. Es erschien vor rund 25 Jahren. Es folgten zahlreiche weitere Bücher unterschiedlichster Art, wobei der Schwerpunkt neben Büchern mit biografischem Bezug auf Reiseerlebnissen und Reise- themen lag. Viele seiner persönlichen Reisen hat er reich bebildert in Buch- form festgehalten, wie zum Beispiel „Die Arktis rund um Grönland“ oder auch „Die Antarktis – ein Kontinent der Extreme“. Nicht von ungefähr bezeichnet der immer noch aktive und reiselustige Familienvater von zwei erwachsenen Töchtern den „Großen Atlas der Welt“ (World Edition) als sein Lieblingsbuch. Günter Nehls hat als Buchautor ein So breites beschreibt er beispielsweise in einem gleichnamigen Essay auch schon mal gerne „die Wochen bis zum Heiligabend“ und trägt diese und andere weihnachtliche Geschichten bei Weihnachtsfei- ern seiner/unserer DPVKOM vor. Nehls‘ Bücher sind nicht käuflich zu erwerben. Er lässt sie in geringer Stück- zahl verlegen und verschenkt sie gerne an gute Freunde und Familienmitglieder zu besonderen Anlässen. Das nächste Buch ist bereits in Planung. Im Februar nächsten Jahres fliegt er noch einmal nach Südafrika. Dann ent- steht wahrscheinlich das letzte Buch. Themenspektrum. Und noch eines ist bei dem eingefleischten „Nur der HSV“-Fan erwähnenswert. Günter Nehls ist gleichzeitig Anhänger vom großen Verein aus dem Süden, dem FC Bayern München. Einer seiner liebsten Fußballsprüche stammt dann auch vom „Kaiser“ Franz Beckenbauer: „Am Ergebnis wird sich nicht mehr viel ändern. Es sei denn, es schießt noch einer ein Tor.“ Günter Nehls, ein überzeugter Gewerkschafter, der das Schreiben und den Fußball liebt – und auch sonst viele Interessen hat! Maik Brandenburger t a v i r P : s o t o F 27
dbb Alterssicherung: Langfristig denken statt Strohfeuer zünden Die Sicherung der Altersversorgung wird derzeit heiß diskutiert. Der dbb-Bundesvorsitzende Volker Geyer wirbt dafür, sachlich zu bleiben. In einem Gespräch mit Matthias Miersch, Vorsitzender der SPD-Bundestags- fraktion, am 23. April 2026 sprach Geyer den größten Streitpunkt an: „Eine der häufigsten Forderungen ist, dass Beamtinnen und Beamte auch in die Gesetzliche Rentenversicherung (GRV) einzahlen sollen. Diese Idee wird aber schnell zum Bumerang werden“, erklärte er. „Schließlich müssen aus diesen Kassen ja dann auch zu- sätzlich die Renten der Beamtinnen und Beamten finan- ziert werden. Nicht nur das: Obendrauf müssen die Be- züge der Beamtinnen und Beamten um die Beiträge zur Rentenversicherung erhöht werden. Auch die Arbeitge- ber müssten dann Beiträge zahlen. Für den Steuerzahler wird das teurer. Für den Staat wird das teurer. Kurz: Das Ganze ist unbezahlbar. Eine Einbeziehung ist mit uns nicht zu machen.“ Der Austausch mit dem SPD-Fraktionsvorsitzenden sei eine wichtige Etappe in der Diskussion gewesen, so der dbb-Chef. Denn die Vorschläge, Beamtinnen und P r i v a t F o t o : V. l.: Heini Schmitt (dbb- Vize und Fachvorstand Beamtenpolitik), Matthias Miersch, MdB SPD, Volker Geyer (dbb-Bundesvor- sitzender) und Sebastian Fiedler, MdB SPD. Beamte in die GRV miteinzubeziehen, seien in den letz- ten Wochen insbesondere vonseiten der SPD-Spitze ge- kommen. „Für viele ist das ein Reizthema, dennoch müs- sen wir die Diskussion sachlich und ohne verbale Ausfälle führen“, betonte Geyer. „Wir erwarten von der Politik auch eine langfristige Alterssicherung für Arbeitneh- mende. Statt Gruppen gegeneinander auszuspielen, müssen echte Lösungen in Form einer durchdachten und nachhaltigen Absicherung her“, unterstrich Geyer. „Kurz- lebige Strohfeuer zu zünden und sich eines grob- schlächtigen Populismus zu bedienen, bringen uns in der Sache dagegen nicht weiter.“ ⁄ GEYER KRITISIERT ANGRIFFE AUF DAS BERUFSBEAMTENTUM Der dbb-Chef hob den besonderen Stellenwert des Be- rufsbeamtentums hervor: „Das Berufsbeamtentum steht für Stabilität und Verfassungstreue. Es ist in Zeiten des Arbeitskräftemangels ein Argument für Nachwuchs- kräfte, sich für den öffentlichen Dienst zu entscheiden. Zudem schwören die Kolleginnen und Kollegen alle ei- nen Eid auf das Grundgesetz und verpflichten sich der freiheitlich-demokratischen Grundordnung.“ Es liege daher im Interesse des Staates und der Gesellschaft, das Berufsbeamtentum zu schützen. „Angriffe auf das Be- rufsbeamtentum konterkarieren die täglichen Anstren- gungen unserer Kolleginnen und Kollegen, das Land am Laufen zu halten“, machte Geyer deutlich. „Darüber hin- aus garantiert das Berufsbeamtentum durch die Streik- freiheit, dass die Daseinsfürsorge ohne Unterbrechung aufrechterhalten werden kann.“ dbb Gesetzliche Rente als „Basisabsicherung“? Geyer widerspricht In der Debatte um Rentenreformen mahnt dbb-Chef Volker Geyer einen sachlichen Ton an. „Die Gesetzliche Ren- te schlechtzureden, bringt niemandem etwas. Ende Juni wird die von der Bun- desregierung eingesetzte Kommission ihren Bericht vorlegen. Auf dieser Grundlage sollte eine sachliche Debatte geführt werden. Klar ist: Alle drei Säulen der Altersvorsorge – gesetzliche Rente, Betriebsrenten und private Vorsorge – 28 müssen gestärkt werden“, sagte der dbb-Bundesvorsitzende Volker Geyer am 22. April 2026. y a b a x P i : o t o F „Die Gesetzliche kann und muss auch in Zukunft mehr sein als eine Basisabsiche- rung“, so Geyer weiter. „Fakt ist doch: Gerade jetzt in der Energiekrise ist das Geld am Monatsende bei vielen Men- schen knapp, da ist für private Renten- vorsorge kaum Luft. Deshalb brauchen wir von der Bundesregierung konkrete Vorschläge, wie die zweite und dritte Säule gestärkt werden können.“ dbb 03-2026 Die Diskussion über die zukünftige Rentenhöhe hat in den zurückliegenden Wochen an Fahrt aufgenommen.
Vaterschaftsurlaub: Europäischer Gerichtshof soll Fragen klären ⁄ EuGH MUSS ZENTRALE FRAGEN BEANTWORTEN Auslöser ist der Fall eines Stabsoffiziers der Bundeswehr, dem bezahlter Vaterschaftsurlaub verweigert wurde. Deutschland argumentiert, die bestehenden Regelun- gen zu Elternzeit und Elterngeld seien ausreichend und würden einen eigenen Vaterschaftsurlaub überflüssig machen. Der EuGH soll nun unter anderem prüfen, ob die Richtliniennorm zur Gewährung des Vaterschaftsur- laubs so eindeutig und verbindlich ausgestaltet ist, dass sie unmittelbar gegenüber dem Staat als Dienstherrn gilt. dbb Ist Deutschland verpflichtet, zehn Tage bezahlten „Vater- schaftsurlaub“ einzuführen? So sieht es die EU-Verein- barkeitsrichtlinie vor – eigentlich. Das Bundesverwal- tungsgericht (BVerwG) hat den Gerichtshof der Europäi- schen Union (EuGH) eingeschaltet, um die Verpflichtun- gen Deutschlands zum Vaterschaftsurlaub zu klären. Der Zweite Bundesvorsitzende und Fachvorstand Tarifpolitik des dbb, Andreas Hemsing, begrüßte am 4. Mai 2026 diesen Schritt: „Nach unserer festen Überzeugung ist es gesellschaftspolitisch wichtig, Vätern beziehungsweise zweiten Elternteilen nach der Geburt ihres Kindes Zeit zur Unterstützung und zur Bindung zu ermöglichen.“ Der dbb setze sich seit Langem für eine Freistellung von Vätern und gleichgestellten zweiten Elternteilen nach der Geburt ein. Die Entscheidung sei von großer Bedeutung für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst, erklärte Heini Schmitt, stellvertretender Bundesvorsitzender und Fach- vorstand Beamtenpolitik des dbb: „Sollte der EuGH fest- stellen, dass der Anspruch auf Vaterschaftsurlaub gemäß der Richtlinie auch ohne Umsetzung für Dienstherrn ver- bindlich gilt, könnte dies einen Rechtsanspruch auf bezahlten Vaterschaftsurlaub nach sich ziehen.“ y a b a x P i : o t o F Besser finanzieren mit unserem besten BBBank-Zins¹ Sie haben große Pläne? Dann haben wir die passende Baufinanzierung. Als Hausbank des dbb vorsorgewerk bieten wir Ihnen individuelle Beratung und unseren aktuell besten BBBank-Zins¹. Exklusiv für dbb-Mitglieder und ihre Angehörigen Jetzt informieren www.bbbank.de/dbb oder Mail zum Thema Baufinanzierung für dbb-Mitglieder an finanzieren@bbbank.de ¹ Sie legen der BBBank vor Darlehensvertragsabschluss ein personalisiertes, aktuelles (nicht älter als fünf Bankarbeitstage) und verbindliches Konkurrenzangebot eines Kreditinstituts mit Sitz in Deutschland mit konkreten Parametern (Zinsart – variabel / fest, Zins bindung, Rate / Tilgung, Immobilie und Sondertilgungsoptionen) vor. Dieses muss dieselben Parameter enthalten wie das künftige Darlehen, das mit der BBBank geschlossen werden soll. Die BBBank wird Ihnen sodann ein entsprechendes Angebot mit einem günstigeren Zinssatz unterbreiten. Sollte die BBBank die Kundenbonität oder Sicherheitenbewertung anders bewerten als das Kreditinstitut, das das Vergleichsangebot erstellt hat, kann sie die Darlehensvergabe ablehnen. Dieses Angebot gilt ausschließlich für Produkte, die im Leistungsangebot der BBBank enthalten sind. Änderungen, Anpassungen oder die Einstellung des Angebots bleiben vorbehalten. 03-2026 29
dbb m o c . e b o d a . k c o t s – 4 2 0 9 r e w o l f e t s u p : o t o F 30 Gesetzentwurf bleibt an entscheidender Stelle stehen Die Modernisierung des Allgemeinen Gleichbehand- lungsgesetzes (AGG) ist richtig und notwendig. Aber die Lebensrealität von Frauen muss dabei konsequent mit- gedacht werden, und zwar analog wie digital. „Wir begrüßen ausdrücklich, dass die Bundesregierung den Diskriminierungsschutz modernisieren und Betrof- fene künftig besser unterstützen will“, betonte Milanie Kreutz, Vorsitzende der dbb bundesfrauenvertretung und stellvertretende dbb-Bundesvorsitzende, am 7. Mai 2026. „Gerade die verlängerten Fristen und die Stärkung der Antidiskriminierungsstelle sind wichtige Schritte hin zu mehr Rechtsschutz im Alltag und im Berufsleben.“ Dass Schwangerschaft und Mutterschaft künftig stärker berücksichtigt werden sollen, sei überfällig. ⁄ FÜRSORGEVERANTWORTUNG MUSS DISKRIMINIERUNGSMERKMAL WERDEN Allerdings bleibe der Gesetzentwurf an einer entschei- denden Stelle stehen: „Wer Fürsorgeverantwortung übernimmt, erlebt noch immer massive Benachteiligun- gen im Erwerbsleben“, erklärte Kreutz. „Carearbeit darf kein Karrierehemmnis sein. Deshalb muss Fürsorgever- antwortung endlich ausdrücklich als Diskriminierungs- merkmal in den Schutzkatalog des AGG aufgenommen werden.“ Denn die Realität vieler Frauen ist: Eine Beschäftigte reduziert beispielsweise wegen der Pflege ihrer Mutter vorübergehend ihre Arbeitszeit und wird plötzlich bei Fortbildungen, Beförderungen oder Führungsaufgaben nicht mehr mitgedacht. Eine andere lehnt regelmäßig Abendtermine ab, weil sie die Betreuung ihrer Kinder organisieren muss, und gilt daraufhin im Team als „weni- ger engagiert“. Gleichzeitig erleben auch Männer Benachteiligungen, wenn sie familiäre Verantwortung übernehmen. Etwa dann, wenn einem Vater nach länge- rer Elternzeit signalisiert wird, Führungsverantwortung passe nicht mehr zu seinem „privaten Fokus“, oder er bei Beförderungen übergangen wird, weil er als nicht ausrei- chend verfügbar gilt. Die dbb-frauen-Chefin kritisierte: „Das sind strukturelle Benachteiligungen und die müssen endlich auch als solche benannt werden.“ ⁄ GLEICHSTELLUNG DARF NICHT IM ALGORITHMUS VERLOREN GEHEN Kreutz weiter: „Der Gesetzentwurf bleibt auch hinter den Herausforderungen der digitalen Arbeitswelt zurück. Künstliche Intelligenz und automatisierte Ent- scheidungssysteme entscheiden zunehmend über Bewerbungen, Beförderungen oder Leistungsbewer- tungen. Wenn diese Systeme mit diskriminierenden Datensätzen trainiert werden, reproduzieren sie beste- hende Ungleichheiten und verstärken sie sogar.“ Gerade Frauen laufen Gefahr, durch algorithmische Ent- scheidungen unsichtbar benachteiligt zu werden. Wer wegen Teilzeit, Familienphasen oder unterbrochener Erwerbsbiografien von den Datenmustern abweicht, wird von automatisierten Systemen schnell schlechter bewertet. „Das ist keine neutrale Technologie, sondern kann digitale Diskriminierung mit scheinbarer Objektivi- tät verschleiern“, kritisierte Kreutz. „Deshalb braucht es verbindliche Schutzmechanismen gegen Diskriminie- rung durch künstliche Intelligenz. Gleichstellung darf nicht im Algorithmus verloren gehen.“ dbb 03-2026 Die Bundesregierung will das Allgemeine Gleichbe-handlungsgesetz (AGG) modernisieren.
SUDOKU 4 6 3 7 2 9 4 3 6 4 5 3 2 5 1 4 9 3 4 2 1 7 5 7 8 5 3 9 5 5 3 8 2 5 6 1 9 2 6 3 7 5 1 7 3 7 6 4 2 6 4 8 9 8 6 8 3 1 5 9 2 9 5 6 8 4 9 2 6 8 5 1 9 2 PREISRÄTSEL schrift- liche Prüfung engl. Archäo- loge (Arabien) ugs.: einiger- maßen Zeichen in Psalmen schlecht baumge- säumte Straßen Sprache in Côte d’Ivoire bibli- scher Priester Bart- grundel (Fisch) Hühner- pro- dukte 2 Atem- organ der Fische kleine Vogel- voliere Initialen des Dichters Ibsen 1 deutsche Vorsilbe ein Herr- scher Karpfen- fisch aufs Beste ausge- stattet (de ...) Toilette, WC (ugs.) süd- deutsch: Haus- flur arab. Viertel in nordafr. Städten süßer Brannt- wein gedrehte Schnur Ziffern- kennung (engl.) 3 Hand- lung Kunden- dienst Juristen- trachten bei Gericht Teil des Beines schlimm 5 indisches Speise- fett franz. Aktien- gesells. (Abk.) Gefäß mit Henkel kleiner Him- mels- körper Baum- gebiet dünner Licht- streifen dt. Adels- haus (... und Taxis) südarabi- sches Volk (Sage) 7 zwölfter Monat im jüd. Kalender An- rufung Gottes Laut, Klang Vorname der US- Schausp. Gardner † großer Schwert- wal latei- nisch: Luft 6 wasch- aktive Substanz noch bevor brasil. Groß- stadt (Kw.) Ausruf der Ver- wunde- rung 1 2 3 4 5 6 7 4 Auflösungen aus DPVKOM Magazin 2/2026 6 3 5 4 1 9 7 2 8 1 2 6 3 8 7 4 5 9 2 9 1 8 7 5 4 3 6 5 8 7 4 9 2 6 1 3 8 7 4 6 3 2 5 9 1 3 4 9 6 5 1 7 2 8 5 8 7 2 6 1 9 4 3 6 5 1 9 2 3 8 4 7 3 2 9 5 8 4 1 6 7 2 3 4 1 7 8 5 9 6 4 1 6 3 9 7 8 5 2 9 7 8 5 4 6 2 3 1 7 4 2 1 5 3 6 8 9 4 6 2 7 1 9 3 8 5 9 6 3 7 4 8 2 1 5 7 9 5 8 3 4 1 6 2 1 5 8 9 2 6 3 7 4 8 1 3 2 6 5 9 7 4 DP919-0426-45 K R E I S T A G M A N K O R U S S E G G N O G G A F J O D O R T N B A M E K Y M A K H A R I E S A N D R A S L E N F L E U T R E C H T A T S E T S E L I S E T H A M U E R B E S G E T N J A W O R T E A M I N N I E T U E R K I S H U R T I G A N N G E U L D S 31 MITMACHEN UND GEWINNEN Erneut verlosen wir unter allen richtigen Einsendungen 3 x 25 Euro. Lösen Sie unser Preisrätsel und senden Sie Ihre Antwort mit Angabe der Privatadresse an das DPVKOM Magazin, Kennwort: Rätsel. Per Postkarte: Fränkische Str. 3, 53229 Bonn; per Fax: 0228 91140-98 oder per E-Mail: info@dpvkom.de. Einsendeschluss ist der 3. Juli 2026. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. 03-2026 Gewinner aus 2/2026 Richtige Lösung des Preisrätsels: WAHLERGEBNIS Gewinner von je 25 Euro sind: Martina Dröge, 30179 Hannover Hans Lange, 67433 Neustadt/Weinst. Jutta Witthinrich, 27576 Bremerhaven Herzlichen Glückwunsch!
Liebe Zustellerinnen und Zusteller, vielen Dank für Eure Arbeit! Ihr seid das Gesicht der Post! Eure DPVKOM! Tag des Zustellers am 6. Juni 2026 DANK und WERTSCHÄTZUNG für Eure Arbeit! M O K V P D © : o t o F • n n o B 9 2 2 3 5 • 3 . r t i S e h c s k n ä r F • M O K V P D t f a h c s k r e w e g h c a F : r e b e g s u a r e H